Δευτέρα 5 Μαΐου 2014

Οι άδειες των μόνιμων και αναπληρωτών εκπαιδευτικών

Αν σας αρέσει αυτή η ανάρτηση, διαδώστε την.

Αναλυτικός οδηγός από το υπουργείο Παιδείας.

Το υπουργείο Παιδείας με έγγραφό που φέρει την υπογραφή του υφυπουργού κ. Κεδίκογλου γνωστοποιεί στους εκπαιδευτικούς είτε είναι μόνιμοι, είτε εργάζονται ως αναπληρωτές και ωρομίσθιοι τις άδειες που δικαιούνται.

Αφορμή, για τη δημοσίευση του εν λόγω εγγράφου, αποτέλεσε η τροποποίηση των διατάξεων του Ν. 3528/2007 από τον Ν.4210/2013, καθώς και η ενσωμάτωση της Οδηγίας 2010/18/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου στην εθνική νομοθεσία με τις διατάξεις του Κεφαλαίου ΣΤ’ του Ν. 4075/2012.

Παράλληλα, το υπουργείο είχε δεχτεί πληθώρα ερωτημάτων για τις άδειες από διευθύνσεις πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Επισημαίνεται ότι, όλες οι άδειες για τις οποίες δεν απαιτείται γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου χορηγούνται από την υπηρεσία στην οποία υπηρετεί ο εκπαιδευτικός, είτε οργανικά είτε με απόσπαση. Στην περίπτωση απόσπασης, η υπηρεσία, στην οποία είναι αποσπασμένοι οι εκπαιδευτικοί, υποχρεούται να κοινοποιήσει την απόφαση, με την οποία χορηγείται η άδεια, στην οργανική τους θέση.

Οι άδειες για τις οποίες απαιτείται γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου εξετάζονται από το υπηρεσιακό συμβούλιο της οργανικής θέσης. Στην περίπτωση αποσπασμένου εκπαιδευτικού, o φορέας απόσπασης έχει τη δυνατότητα να εισηγηθεί θετικά ή αρνητικά για τις άδειες οι οποίες εξετάζονται από το υπηρεσιακό συμβούλιο της οργανικής θέσης.

Οι διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (N.3528/2007), άρθρα 48 έως 53 για τις κανονικές και λοιπές άδειες, καθώς και άρθρα 54 έως 56 για τη διάρκεια των αναρρωτικών αδειών όπως τροποποιήθηκαν και ισχύουν, εφαρμόζονται και στους εκπαιδευτικούς με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του δημοσίου, βάσει των προβλέψεων του Ν. 2839/2000 (άρθρο 4 παρ. 5) και του Ν. 3230/2004 (άρθρο 12 παρ. 6 και 7), με τις οποίες επεκτάθηκε η ισχύς των ανωτέρω άρθρων και στο προσωπικό αυτό.

Δείτε εδώ τις άδειες που δικαιούνται οι εκπαιδευτικοί.



Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.