Καμία μεταβολή στην υπηρεσιακή κατάσταση υπαλλήλου, που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα, δεν επέρχεται μέχρι την προσκόμιση του πιστοποιητικού αναπηρίας από τα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕΠΑ), σύμφωνα με έγγραφο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που δίνει διευκρινίσεις για το θέμα αυτό.
Όπως αναφέρεται από το υπουργείο, «με γνώμονα την τήρηση της αρχής της χρηστής διοίκησης και την ανάγκη προστασίας ευπαθών ομάδων, επισημαίνεται ότι, σε υπάλληλο, ο οποίος έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα δυνάμει του ν.4172/2013, όπως ισχύει, και έχει καταθέσει αίτηση στα ΚΕΠΑ για έκδοση ή ανανέωση του πιστοποιητικού αναπηρίας, εντός του χρονικού διαστήματος της διαθεσιμότητας και εντός της παράτασης αυτής, βάσει των οριζομένων, στο αρ.40 του ν.4250/2014, δεν επέρχεται καμία μεταβολή στην υπηρεσιακή του κατάσταση, μέχρι την προσκόμιση του ως άνω πιστοποιητικού στην Διεύθυνση Διοικητικού/Προσωπικού, στην οποία κατείχε οργανική θέση και εφόσον πιστοποιείται ότι το ποσοστό αναπηρίας είναι 67% και άνω».
Επίσης, σημειώνεται ότι δεδομένου ότι μεγάλος αριθμός υπαλλήλων του δημοσίου (ή σύζυγοι ή τέκνα αυτών) έχει αιτηθεί να εξεταστεί από τις αρμόδιες Επιτροπές Πιστοποίησης Αναπηρίας ή να ανανεώσει τυχόν παλαιότερα πιστοποιητικά, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ζητά τα σχετικά αιτήματα να εξεταστούν κατ” απόλυτη προτεραιότητα.
Πηγή: http://www.madata.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.