Δασκάλα στην Κύπρο ζήτησε άδεια επειδή δεν είχε… οργασμό

Δήλωνε συνεχώς άρρωστη και έκανε τον γύρο του κόσμου.
Όλων των ειδών τις ασθένειες επικαλέστηκε δασκάλα στη Κύπρο για να μπορεί να εξασφαλίζει άδειες ασθενείας και να κάνει τον γύρο του κόσμου.

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ της κυπριακής εφημερίδας«Reporter» που δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της, σε ένα από τα δικαιολογητικά που προσκόμισε εμφανιζόταν ως πάσχουσα από «ανηδονία», που είναι η αδυναμία να έρθει σε οργασμό καυτά τη διάρκεια της σεξουαλικής πράξης.

Μάλιστα με τα απανωτά δικαιολογητικά κατάφερε από την αρχή της χρονιάς να παρουσιαστεί μόνο δύο μέρες στο σχολείο λέγοντας πως πάσχει από διάφορες ασθένειες, όπως κατάθλιψη, έρπη ζωστήρα και βεβαίως την αδυναμία να φθάσει σε οργασμό κατά την διάρκεια της σεξουαλικής πράξης.

Ενώ όμως βρισκόταν σε άδεια ασθενείας ανέβαζε στους λογαριασμούς της στο Facebook και το Twitter φωτογραφίες από ταξίδια στο εξωτερικό.

Αρκεί να σημειωθεί ότι από την αρχή της σχολικής χρονιάς εμφανίστηκε στο σχολείο μόνο δύο φορές. Οι αντιδράσεις που προκλήθηκαν από γονείς και δασκάλους την ανάγκασαν να υποβάλλει την παραίτησή της.


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Ευρωκοινοβούλιο: Να δικαιούνται τουλάχιστον 2 εβδομάδες άδεια όλοι οι νέοι μπαμπάδες

Έντονη δυσαρέσκεια για τις ανισότητες που παρατηρούνται στις χώρες της ΕΕ.
Όλοι οι νέοι πατεράδες στην Ευρώπη θα πρέπει να δικαιούνται άδεια πατρότητας διάρκειας τουλάχιστον δύο εβδομάδων μετά τη γέννηση του παιδιού τους, σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το οποίο εξέφρασε σήμερα τη δυσαρέσκειά του επειδή ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών στο θέμα αυτό εξακολουθούν να υφίστανται σε πολλές χώρες.

Στο μη δεσμευτικό ψήφισμα που υιοθέτησε η ολομέλεια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, οι βουλευτές αναφέρονται επίσης στο θέμα της γονικής άδειας -που είναι επιπρόσθετη της άδειας μητρότητας και πατρότητας, αλλά συχνά χορηγείται χωρίς αποδοχές στους εργαζόμενους- και εκφράζουν τη λύπη τους για τις διαφοροποιήσεις που παρατηρούνται στις νομοθεσίες των κρατών-μελών της ΕΕ, παρά τη σχετική οδηγία που είχε εγκριθεί από το 2010.

Οι χώρες-μέλη θα πρέπει να ενισχύσουν τις διατάξεις που υποχρεώνουν τους πατεράδες να παίρνουν ένα «σημαντικό μέρος» της άδειας που χορηγείται στους γονείς, ώστε να μην μένουν στο σπίτι μόνο οι γυναίκες, σημειώνεται στην απόφαση αυτή. Σύμφωνα με τη Eurostat από τις γονεϊκές άδειες που ζητήθηκαν το 2010 μόνο το 2,7% χορηγήθηκε σε άνδρες.

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο υπενθυμίζει ότι «η ισορροπία μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής είναι θεμελιώδες δικαίωμα» το οποίο θα πρέπει να διασφαλίζεται πλήρως.

Η γονική άδεια θα μπορούσε να επεκταθεί στους έξι μήνες, από τέσσερις που είναι σήμερα, σημειώνουν οι ευρωβουλευτές οι οποίοι συστήνουν επίσης να ληφθούν επιπρόσθετα μέτρα για τους γονείς παιδιών με αναπηρίες ή σοβαρές ασθένειες.

«Καταλαβαίνουμε ότι η ισότιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας περνά από τον καλύτερο καταμερισμό των ευθυνών μεταξύ ανδρών και γυναικών», ανέφερε η Επίτροπος Ισότητας Βέρα Ζούροβα.

Σύμφωνα με μια περσινή μελέτη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, ορισμένες χώρες δεν χορηγούν καθόλου άδεια πατρότητας, όπως η Τσεχία, η Σλοβακία και η Γερμανία. Αντιθέτως, οι άνδρες μετά τη γέννηση του παιδιού τους δικαιούνται άδεια 11 ημερών στη Γαλλία, 15 στην Ισπανία και 64 στη Σλοβενία. Όσον αφορά τη γονική άδεια, η κατάσταση διαφοροποιείται σημαντικά από χώρα σε χώρα: στην Αυστρία μπορεί να διαρκέσει μέχρι και τρία χρόνια, στο Λουξεμβούργο ένα έτος (έξι μήνες για κάθε γονέα) και στην Κύπρο 18 εβδομάδες.


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Αλλαγές στις άδειες των αστυνομικών προωθεί ο Τόσκας

Δείτε τι προβλέπει το Προεδρικό Διάταγμα που υπέγραψε.
Αλλαγές και βελτιώσεις στις άδειες του αστυνομικού προσωπικού, προωθούνται με σχέδιο Προεδρικου Διατάγματος, το οποίο υπέγραψε ο αναπληρωτής υπουργός Προστασίας του Πολίτη, Νίκος Τόσκας.

Το Π.Δ. περιλαμβάνει σημαντικές ρυθμίσεις για τους αστυνομικούς, γυναίκες και άνδρες, που εισάγονται για πρώτη φορά, όπως για παράδειγμα για περιπτώσεις εξωσωματικής γονιμοποίησης, καθώς και τροποποιήσεις σε ήδη υπάρχουσες διατάξεις, προσαρμόζοντας το καθεστώς των αδειών στις ανάγκες και απαιτήσεις της συγχρονης εποχής και ικανοποιώντας ταυτόχρονα αιτήματα του αστυνομικού προσωπικού.

Σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου οι ρυθμίσεις που εισάγονται για πρώτη φορά είναι οι ακόλουθες:

- Σε περίπτωση γέννησης τέκνου χορηγείται στον πατέρα αστυνομικό άδεια με αποδοχές, διάρκειας τριών (3) ημερών. Η άδεια θα χορηγείται κατόπιν υποβολής αίτησης από τον αστυνομικό, εντός πέντε (5) ημερών από τη γέννηση.

- Σε περίπτωση θανάτου συζύγου ή και συγγενούς αστυνομικού έως και β' βαθμού προβλέπεται η χορήγηση ειδικής άδειας με αποδοχές διάρκειας πέντε (5) ημερών. Η άδεια θα χορηγείται κατόπιν υποβολής αίτησης από τον αστυνομικό, εντός πέντε (5) ημερών από τον θάνατο.

- Για το ζήτημα της ιατρικά υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, που παρέμενε αρρύθμιστο για το αστυνομικό προσωπικό, προβλέπεται ότι στην περίπτωση που γυναίκες αστυνομικοί υπόκεινται στην εν λόγω διαδικασία χορηγείται ειδική άδεια με αποδοχές και συγκεκριμένα άδεια μίας (1) ημέρας κατά την ημέρα της ωοληψίας, και άδεια δεκαπέντε (15) ημερών από την εμβρυομεταφορά. Επίσης, στους άνδρες αστυνομικούς χορηγείται άδεια απουσίας μίας (1) ημέρας, κατά την ημέρα της ωοληψίας, καθώς και άδεια απουσίας μίας (1) ημέρας, κατά την ημέρα της εμβρυομεταφοράς της συζύγου τους, με αποδοχές.

Εκτός των παραπάνω, οι αλλαγές που προβλέπονται στο σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος αφορούν:

- Στις άδειες ανατροφής τέκνου, που επεκτείνεται μέχρι το έκτο έτος της ηλικίας του, από το τέταρτο που ήταν μέχρι τώρα,

- Στις μονογονεϊκές οικογένειες και σε οικογένειες με αναπηρία του ενός γονέα, που από εννέα μήνες η άδεια ανατροφής τέκνου αυξάνεται κατά ένα μήνα,

- Στους αστυνομικούς με παιδιά ή σύζυγο με αναπηρία, για τους οποίους προβλέπεται ήδη η δυνατότητα του μειωμένου ωραρίου, κατά μία ώρα την ημέρα, χωρίς περικοπή αποδοχών, προβλέπεται επιπλέον, ως εναλλακτική δυνατότητα η χορήγηση, ειδικής άδειας απουσίας 20 ημερών, με αποδοχές.

Επίσης

- Για περιπτώσεις υιοθεσίας τέκνου, προκειμένου να διευρυνθούν οι δικαιούχοι της 3μηνης άδειας μετ' αποδοχών, θα χορηγείται εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το τέκνο είναι ηλικίας μέχρι και έξι ετών, όχι μόνο σε γυναίκες αστυνομικούς υπαλλήλους, αλλά και σε άνδρες που υιοθετούν τέκνο.

- Για την χορήγηση της ειδικής άδειας για την παρακολούθηση παιδιών που φοιτούν στην πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση, για απαλείφεται το 16ο έτος, που ήταν το ανώτατο όριο ηλικίας των τέκνων και ορίζεται ότι η άδεια αυτή θα χορηγείται στο γονέα-υπάλληλο σε όλο το φάσμα της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, μέχρι την ενηλικίωση του τέκνου του.


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

"Ειδική" άδεια για γυναίκες σχεδιάζει βρετανική εταιρεία

Μία εταιρεία στη Βρετανία σχεδιάζει να παρέχει «ειδική» άδεια στις υπαλλήλους της όταν βρίσκονται στις δύσκολες μέρες του μήνα.

Το διευθυντικό στέλεχος της εταιρείας πήρε αυτή την απόφαση λέγοντας «είχα πολλές γυναίκες υπαλλήλους στο παρελθόν, όπως και τώρα. Και τις έχω δει να δυσκολεύονται να εργαστούν εκείνες τις μέρες του μήνα».

«Θεωρώ πως οι άνθρωποι που αισθάνονται αδιαθεσία είναι καλύτερο για αυτούς να παραμένουν σπίτι τους» πρόσθεσε.

Το προσωπικό της εταιρείας όταν ενημερώθηκε για τη συγκεκριμένη άδεια αντέδρασε πολύ θετικά.


Πηγή: http://www.enikos.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Άδεια ανατροφής τέκνου μετά αποδοχών δικαιούνται και οι δικαστικοί

Θα έχει διάρκεια 9 μηνών - Τι αναφέρει η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας.
Άδεια ανατροφής τέκνου 9 μηνών μετά αποδοχών δικαιούνται και οι δικαστικοί που υιοθετούν παιδί, όπως λαμβάνουν και οι φυσικοί γονείς, σύμφωνα με απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας.

Με την υπ΄αριθμ. 4088/2015 απόφαση του το Γ΄ Τμήμα του ΣτΕ έκρινε, για την περίπτωση δικαστικού λειτουργού, πως δικαιούται άδεια ανατροφής παιδιού 9 μηνών μετά αποδοχών όπως ακριβώς και οι φυσικοί γονείς. Μόνο που στην περίπτωση δεύτερης υιοθεσίας δικαιούται, όπως αναφέρει η επίμαχη απόφαση, πρόσθετη άδεια 6 και όχι 9 ακόμη μηνών, όπως γίνεται στις περιπτώσεις των φυσικών παιδιών.

Το ΣτΕ έδωσε το δικαίωμα και στους θετούς γονείς, δικαστικούς λειτουργούς.

Ωστόσο τους διαφοροποιεί στην περίπτωση υιοθεσίας δεύτερου παιδιού καθώς το δικαστήριο επισημαίνει ότι η υιοθεσία από δικαστικό λειτουργό δύο παιδιών διαφορετικής ηλικίας δεν μπορεί να εξομοιωθεί με την περίπτωση της απόκτησης από φυσική μητέρα δικαστικό δύο γνήσιων παιδιών διαφορετικής ηλικίας, η οποία λαμβάνει άδεια ανατροφής συνολικής διάρκειας 18 μηνών. Και αυτό γιατί οι δύο κατηγορίες δικαστικών λειτουργών «τελούν υπό διαφορετικές συνθήκες».


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Άδεια... πατρότητας θα πάρει ο δημιουργός του Facebook

Ο δημιουργός και διευθύνων σύμβουλος του Facebook Μαρκ Ζούκερμπεργκ, ένας από τους πιο πολυάσχολους και ισχυρότερους Αμερικανούς επιχειρηματίες, δήλωσε χθες Παρασκευή ότι θα πάρει δύο μήνες άδεια πατρότητας μετά τη γέννηση της κόρης του.

Ο Μαρκ Ζούκερμπεργκ είχε ανακοινώσει τον Ιούλιο ότι περιμένει ένα κοριτσάκι με τη σύζυγό του Πρισίλα Τσαν.



«Η Πρισίλα και εγώ αρχίζουμε να ετοιμαζόμαστε για την άφιξη της κόρης μας (…) Σκεφτόμαστε επίσης και πώς θα πάρουμε άδεια στη διάρκεια των πρώτων μηνών της ζωής της. Πρόκειται για μια πολύ προσωπική απόφαση και αποφάσισα να πάρω δύο μήνες άδεια πατρότητας όταν έρθει η κόρη μας», έγραψε ο Ζούκερμπεργκ στη σελίδα του στο Facebook. Μαζί με την ανακοίνωση ανήρτησε και τη φωτογραφία ενός καροτσιού δίπλα στον σκύλο του ζευγαριού.

Ο Ζούκερμπεργκ, 31 ετών, δεν έχει διευκρινίσει ποιος θα διοικεί την εταιρεία στη διάρκεια της απουσίας του.

Η απόφαση του Ζούκερμπεργκ είναι ιδιαίτερα ασυνήθιστη μεταξύ των υψηλόβαθμων στελεχών των εταιρειών πληροφορικής, και κυρίως των ανδρών,

Η πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος της Yahoo Μαρίσα Μάγερ πήρε άδεια μόλις δύο εβδομάδες μετά τη γέννηση του πρώτου της παιδιού το 2012 και όταν ανακοίνωσε ότι είναι έγκυος με δίδυμα τον Σεπτέμβριο είπε ότι θα πάρει περιορισμένη άδεια μητρότητας και ότι «θα εργάζεται καθ’ όλη τη διάρκεια».

Πάντως η ανάρτηση του Ζούκερμπεργκ έφτασε τα 50.000 like σε διάστημα μίας ώρας, ενώ τα σχόλια άγγιξαν τα 3.000. Πολλοί επαίνεσαν την απόφασή του και επεσήμαναν ότι στέλνει ένα θετικό μήνυμα για την πολιτική παροχής άδειας πατρότητας στις ΗΠΑ.

Οι εταιρείες τεχνολογίας στο Σίλικον Βάλεϊ έχουν αρχίσει να παρατείνουν τις άδειες πατρότητας των εργαζομένων τους και να τους προσφέρουν επιπλέον προνόμια σε μια προσπάθεια να στρατολογήσουν και να διατηρήσουν ταλέντα. Παρόλα αυτά πολλοί εργαζόμενοι αποφεύγουν να εκμεταλλευτούν την άδεια αυτή φοβούμενοι ότι θα μείνουν πίσω στη δουλειά τους και ότι θα χάσουν την ευκαιρία για προαγωγή.

Το Facebook επιτρέπει στους εργαζόμενούς του να λαμβάνουν έως και τέσσερις μήνες άδεια μητρότητας ή πατρότητας, την οποία μπορούν να χρησιμοποιήσουν συσωρευτικά ή κατά διαστήματα στη διάρκεια του πρώτου χρόνου ζωής των παιδιών τους. Αυτή η πολιτική είναι ιδιαίτερα γενναιόδωρη με βάση τα αμερικανικά στάνταρ.

Μια έρευνα της εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, που διεξήχθη φέτος στις ΗΠΑ, βρήκε ότι μόλις το 21% των εργοδοτών που ρώτησε προσφέρουν στις εργαζόμενές τους άδεια μητρότητας επί πληρωμή και το 17% άδεια πατρότητας επί πληρωμή.


Πηγή: http://www.enikos.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Με τελεσίγραφο απάντησε ο υπουργός Παιδείας σε αίτημα της ΟΛΜΕ

Το «όχι» του Φίλη στη συνδικαλιστική άδεια σε αναπληρώτρια μέλος του ΔΣ.
Με τελεσίγραφο απάντησε ο υπουργός Παιδείας Νίκος Φίλης στο αίτημα της ΟΛΜΕ, να δοθεί η συνδικαλιστική άδεια στην αναπληρώτρια μέλος του ΔΣ, όπως και στα υπόλοιπα μέλη των ΔΣ των Ομοσπονδιών, χωρίς δηλαδή την απειλητική διάταξη της μη αναγνώρισης του χρόνου συνδικαλιστικής άδειας ως χρόνου πραγματικής εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας.

Αυτό αναφέρουν σε ανακοίνωσή τους οι παρεμβάσεις Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας που συνεχίζουν με τα ακόλουθα:

«Η διάταξη αυτή αποτελεί εκβιασμό μιας και τυπικά επιτρέπει στη συνάδελφο να είναι μέλος του ΔΣ και να ασκεί τα συνδικαλιστικά της καθήκοντα, προειδοποιώντας την σαφώς όμως, ότι δεν μετρά ο χρόνος αυτός ως εκπαιδευτική προϋπηρεσία και άρα κινδυνεύει το επόμενο σχολικό έτος να μην επαναπροσληφθεί ως αναπληρώτρια.

Σε επικοινωνία με το γραφείο του υπουργού, για συνάντηση μαζί του και κατάθεση του αιτήματος από το ΔΣ της ΟΛΜΕ, που έχει πλέον και την υπογραφή της ΓΣ των προέδρων των ΕΛΜΕ (24/10/2015), ο υπουργός όχι μόνο αρνήθηκε συνάντηση εντός της εβδομάδας αλλά διαμήνυσε ότι δεν προτίθεται να αλλάξει την απόφασή του.

Η απαράδεκτη στάση του υπουργείου Παιδείας, της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, αποτελεί προοίμιο της τακτικής χτυπήματος των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζόμενων. Είναι συμπλήρωμα της επιλογής για την εφαρμογή της βάρβαρης πολιτικής των μνημονίων κεφαλαίου, ΕΕ, ΔΝΤ, της διάλυσης της δημόσιας, δωρεάν εκπαίδευσης και όλων των δημόσιων αγαθών, του χτυπήματος του δικαιώματος για μόνιμη και σταθερή εργασία.

Την ίδια στιγμή που η εφαρμογή αυτής της πολιτικής και οι μηδενικοί διορισμοί, μετατρέπουν όλο και μεγαλύτερο κομμάτι των εκπαιδευτικών σε ελαστικά απασχολούμενους, η κυβέρνηση έρχεται να αμφισβητήσει και το δικαίωμα τους στην συνδικαλιστική δράση.

Οι εκβιασμοί τους δε θα περάσουν! Η υπόθεση υπεράσπισης των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των ελαστικά εργαζόμενων συναδέλφων μας -δηλαδή του πιο πληττόμενου κομματιού των εκπαιδευτικών και όλων των εργαζόμενων- είναι υπόθεση όλων μας. Για να πάρουμε πίσω όσα μας κλέβουν. Για να διεκδικήσουμε όσα μας ανήκουν. Μόνος δρόμος, ο αγώνας μας.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους δημόσιου και ιδιωτικού τομέα να απαντήσουμε αποφασιστικά στο τελεσίγραφο του Υπουργείου. Τα συνδικαλιστικά όργανα να πάρουν θέση, για την οργάνωση κινητοποιήσεων τις αμέσως επόμενες ημέρες».


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Αναρρωτική άδεια αναπληρωτών και χρόνος πραγματικής υπηρεσίας

Τι αναφέρει η σχετική εγκύκλιος.
Δεν αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας το υπερβάλλον των 15 ημερών διάστημα αναρρωτικής άδειας, σε εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 657 και 658 του Αστικού Κώδικα, περί χρονικού διαστήματος αξίωσης καταβολής μισθού σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας, και του αριθμ. 1470/22.08.2008 γνωμοδοτικού εγγράφου του Γραφείου του Νομικού Συμβούλου του Υ.ΠΑΙ.Θ.Π.Α., περί αδειών εκπ/κών ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Στον περιορισμό του εν λόγω εδαφίου δεν εμπίπτουν οι άδειες κύησης ή λοχείας.

Τα παραπάνω εμπεριέχονται σε κάποιες από τις συμβάσεις που υπογράφουν οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί. Πληροφορίες για τις άδειες που δικαιούνται οι αναπληρωτές μπορούν να αντλήσουν από εγκύκλιο του 2014. Στην εν λόγω εγκύκλιο και στη σελίδα 20 έχει γίνει η ακόλουθη τροποποίηση:

Στη σελίδα 20 της εγκυκλίου, θα πρέπει να διαγραφεί η πρόταση «η προσκόμιση του αδειολογίου των Υγειονομικών δομών» στις περιπτώσεις αναρρωτικών αδειών που υπερβαίνουν τις 3 ημέρες τη φορά, για την καταβολή του αντιμισθίου στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς και να γίνει «η προσκόμιση γνωμάτευσης από θεράποντα γιατρό του ΠΕΔΥ (πρώην ΕΟΠΠΥ, πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ)»

Σημειώνουμε ότι σε περίπτωση που εκπαιδευτικός υπηρετεί σε περισσότερα του ενός σχολεία, η άδεια χορηγείται από τον Δ/ντή του σχολείου όπου ο εκπαιδευτικός υπηρετεί τις περισσότερες ώρες, ο οποίος ενημερώνει σχετικά τους Διευθυντές των υπολοίπων σχολείων.

Επισημαίνουμε ότι με Υπουργική Απόφαση του Οκτωβρίου 2014 μεταβιβάστηκε στους διευθυντές/ προϊσταμένους σχολείου η αρμοδιότητα να χορηγούν άδειες. Συγκεκριμένα η απόφαση ανέφερε τα εξής:

«Χορηγεί στο εκπαιδευτικό και διοικητικό προσωπικό της σχολικής μονάδας που προΐσταται τις άδειες που προβλέπονται από τα άρθρα 48, 50 (ειδικές), 53 παρ. 6−7 (παρακολούθησης σχολικής επίδοσης), 54 (αναρρωτικές) και 60 (εξετάσεων) του Ν. 3528/2007 (26 Α΄), όπως ισχύουν, ενημερώνοντας αμελλητί τον οικείο Διευθυντή Εκπαίδευσης.».


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Νοσοκόμος στη Λάρισα πλαστογραφούσε γνωματεύσεις

Συνελήφθη τελικά για οπλοκατοχή γιατί το αυτόφωρο για την πλαστογραφία είχε παρέλθει.
Σε γιατρό αναβάθμισε εαυτόν ένας 49χρονος πρώην νοσοκόμος ο οποίος εξέδωσε πλαστή ιατρική γνωμάτευση προκειμένου ένας δημόσιος υπάλληλος να πάρει αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, το κόλπο δεν έπιασε καθώς η αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή εντόπισε ότι κάτι δεν πάει καλά με την γνωμάτευση και ψάχνοντας διαπίστωσε ότι ο γιατρός που φερόταν να έχει υπογράψει για την πάθηση του δημοσίου υπαλλήλου δεν είχε ιδέα.

Κατόπιν τούτου σχηματίστηκε δικογραφία εις βάρος του 49χρονου πρώην νοσοκόμου, ο οποίος συνελήφθη από τους αστυνομικούς για παράβαση του νόμου περί όπλων -βρέθηκε στο σπίτι του ένα μαχαίρι στρατιωτικού τύπου- καθώς είχε παρέλθει το αυτόφωρο για το αδίκημα της πλαστογραφίας.

Παράλληλα, κατά την έρευνα στο σπίτι του βρέθηκαν 10 ασυμπλήρωτες ιατρικές βεβαιώσεις του Γενικού Νοσοκομείου Λάρισας, φωτοαντίγραφα ιατρικών βεβαιώσεων - γνωματεύσεων που έφεραν στρογγυλή σφραγίδα και σφραγίδες διαφόρων γιατρών τόσο του Γενικού όσο και το Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου, ενώ δύο βεβαιώσεις βρέθηκαν και μέσα στο αυτοκίνητό του.

Κατά πληροφορίες, ο 49χρονος απολύθηκε το 2011 από το νοσοκομείο Λάρισας, όπου εργαζόταν, ύστερα από αμετάκλητη καταδικαστική απόφαση του Τριμελούς Εφετείου Λάρισας όπου είχε παραπεμφθεί για το αδίκημα της πλαστογραφίας.


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Τι ισχύει για την αθλητική άδεια μονίμων εκπαιδευτικών

Αντικαταστάθηκε χωρίο της εγκυκλίου του 2014.
Σε συνέχεια της με αρ.Φ.351.5/43/67822/Δ1/05-05-2014 (Α.Δ.Α.:ΒΙΦΓ9-4ΘΑ) εγκυκλίου σχετικά με τις άδειες των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και με αφορμή την έναρξη ισχύος του Ν.4326/2015, άρθρο 11, παρ.3 (Φ.Ε.Κ.49 τ.Α΄/13- 5-2015), με το οποίο συμπληρώνεται και τροποποιείται η παρ.23 του άρθρου 34 του Ν.2725/1999, όπως αυτή προστέθηκε με την παρ.6 του άρθρου 38 του Ν.4115/2013, γνωστοποιείται από το Υπουργείο Παιδείας ότι το εδάφιο ΙΑ (σελ.15) της εγκυκλίου, που αφορά στη χορήγηση αθλητικής άδειας στους μόνιμους εκπαιδευτικούς αντικαθίσταται ως εξής:

ΙΑ.ΑΘΛΗΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ (άρθρο 11 παρ.3 Ν.4326/2015) Στους εκπαιδευτικούς οι οποίοι είναι:

i) εν ενεργεία αθλητές και αθλήτριες, μέλη των εθνικών ομάδων ή προεθνικών ομάδων των αναγνωρισμένων, σύμφωνα με τον Ν.2725/99, αθλητικών ομοσπονδιών που καλλιεργούν άθλημα ή αγώνισμα αθλήματος που περιλαμβάνεται στο εκάστοτε ισχύον πρόγραμμα Ολυμπιακών Αγώνων,

ii) προπονητές ή προπονήτριες των ανωτέρω,

iii) μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου αθλητικών ομοσπονδιών, που συμμετέχουν στην Οργανωτική Επιτροπή των αγώνων, καθώς και iv) διεθνείς διαιτητές και κριτές που λαμβάνουν μέρος σε διεθνείς αγώνες, όπως είναι οι Ολυμπιακοί Αγώνες και τα Παγκόσμια ή Πανευρωπαϊκά πρωταθλήματα ή σε αγώνες Champions League, όταν πρόκειται για αγώνες ποδοσφαίρου Κωφών αναγνωρισμένους από την UEFA, μπορεί να χορηγηθεί άδεια με αποδοχές, προκειμένου να συμμετέχουν στους αγώνες αυτούς. Ίδια άδεια μπορεί να χορηγηθεί και σε εκπαιδευτικούς εν ενεργεία αθλητές ή αθλήτριες μέλη των εθνικών ομάδων, των αναγνωρισμένων, σύμφωνα με το Ν.2725/99, αθλητικών ομοσπονδιών που καλλιεργούν άθλημα ή αγώνισμα αθλήματος που περιλαμβάνεται στο εκάστοτε ισχύον πρόγραμμα Ολυμπιακών Αγώνων, καθώς και στους προπονητές ή προπονήτριές τους, κατά τη διάρκεια συμμετοχής τους σε επίσημους αγώνες για την πρόκριση στις ανωτέρω διεθνείς διοργανώσεις. Οι ανωτέρω άδειες χορηγούνται από την Υπηρεσία στην οποία υπηρετεί ο εκπαιδευτικός, ύστερα από αίτησή του, η οποία θα συνοδεύεται υποχρεωτικά από:

α) βεβαίωση της Ελληνικής Ολυμπιακής Επιτροπής (Ε.Ο.Ε.), προκειμένου για τους θερινούς ή χειμερινούς Ολυμπιακούς Αγώνες κατά περίπτωση, η οποία πιστοποιεί ότι ο/η εκπαιδευτικός είναι μέλος της Ολυμπιακής ή της προ−Ολυμπιακής ομάδας που συμμετέχει στην αντίστοιχη διοργάνωση,

β) βεβαίωση της οικείας αθλητικής Ομοσπονδίας, η οποία θα επικυρώνεται από τη Γενική Γραμματεία Αθλητισμού (Γ.Γ.Α.) για την περίπτωση των Παγκόσμιων ή Πανευρωπαϊκών Αγώνων, κατά περίπτωση, στην οποία θα πιστοποιείται ότι ο/η εκπαιδευτικός έχει προκριθεί και είναι μέλος της εθνικής ομάδας που συμμετέχει στην αντίστοιχη διοργάνωση και γ) βεβαίωση της οικείας αθλητικής Ομοσπονδίας που πιστοποιεί ότι ο αγώνας για τον οποίο ζητείται η άδεια αποτελεί αγώνα πρόκρισης για τις ανωτέρω διεθνείς οργανώσεις.

Τα ανωτέρω εφαρμόζονται ανάλογα και στους εκπαιδευτικούς, οι οποίοι είναι αθλητές και αθλήτριες με αναπηρία (ΑΜΕΑ), κωφοί αθλητές, αθλητές-συνοδοί αυτών, μέλη εθνικών ομάδων, προπονητές ή προπονήτριες αυτών, μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου αθλητικών ομοσπονδιών που συμμετέχουν στην Οργανωτική Επιτροπή των Αγώνων, καθώς και στους εκπαιδευτικούς διαιτητές και κριτές που συμμετέχουν στους Παραολυμπιακούς Αγώνες, στους Ολυμπιακούς Αγώνες Κωφών, καθώς και σε Παγκόσμια ή Πανευρωπαϊκά πρωταθλήματα, σύμφωνα με τους κανονισμούς του οικείου αθλήματος.

Την προαναφερόμενη βεβαίωση στους συμμετέχοντες χορηγεί η Ελληνική Παραολυμπιακή Επιτροπή ή προκειμένου για τους κωφούς η Ελληνική Ομοσπονδία Αθλητισμού Κωφών, η οποία θα επικυρώνεται από τη Γενική Γραμματεία Αθλητισμού (Γ.Γ.Α.).

Στη συγκεκριμένη διάταξη δεν εμπίπτουν οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί, οι οποίοι υπάγονται στις ρυθμίσεις του Π.Δ.410/1988 (άρθρο 89) και συμπληρωματικά στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, εφόσον δεν ορίζεται διαφορετικά στο Π.Δ.


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Τι ισχύει με τις άδειες στο δημόσιο εν όψει των εκλογών

Εγκύκλιο σχετικά με την ανάκληση και απαγόρευση χορήγησης κανονικών αδειών στο δημόσιο λόγω των εκλογών της 20ης Σεπτεμβρίου εξέδωσε το υπουργείο Εσωτερικών. Σύμφωνα με όσα αναφέρονται στο κατεπείγον έγγραφο του υπουργείου Εσωτερικών, ισχύουν τα εξής:

Α' Ανάκληση και απαγόρευση χορήγησης κανονικών αδειών

1. Σύμφωνα με τις διατάξεις των παρ. 1 και 2 του άρθρου 106 της νομοθεσίας για την εκλογή βουλευτών (π.δ.26/2012, A΄ 57), απαγορεύεται η χορήγηση κάθε κανονικής άδειας απουσίας σε τακτικούς δημοσίους υπαλλήλους, στρατιωτικούς γενικά και τακτικούς υπαλλήλους των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης στο διάστημα που μεσολαβεί από την προκήρυξη των εκλογών έως και την 20η Σεπτεμβρίου 2015, ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας.

Οι άδειες που τυχόν θα έχουν χορηγηθεί έως και την ημέρα της προκήρυξης των εκλογών ανακαλούνται αυτοδικαίως, χωρίς να απαιτείται η έκδοση απόφασης της αρμόδιας αρχής και όσοι έχουν αυτές τις άδειες είναι υποχρεωμένοι να επιστρέψουν στις θέσεις τους, χωρίς οποιαδήποτε ειδοποίηση.

2. Ύστερα από τα ανωτέρω, οι Υπηρεσίες καλούνται:

α) να μη χορηγούν κανονικές άδειες στους υπαλλήλους τους και

β) να καλέσουν να επιστρέψουν αμέσως στις θέσεις τους, οι υπάλληλοι που θα βρίσκονται σε κανονική άδεια.

Σε περίπτωση κατεπείγουσας ανάγκης, μπορεί να χορηγηθεί άδεια απουσίας σε δημοσίους υπαλλήλους και στρατιωτικούς γενικά, ύστερα από προηγούμενη έγκριση του αρμόδιου Υπουργού ή εξουσιοδοτημένου από αυτόν οργάνου.

Σε τακτικούς υπαλλήλους των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, η άδεια χορηγείται ύστερα από έγκριση του αρμοδίου προς τούτο οργάνου (άρθρο 106 παρ. 2 π.δ.26/2012).

3. Με απόφαση των Διοικήσεων των Ν.Π.Δ.Δ, Οργανισμών και Επιχειρήσεων του Δημόσιου Τομέα μπορεί να αναστέλλονται ή να ανακαλούνται οι άδειες του προσωπικού τους.

Β' Διευκολύνσεις υπαλλήλων

1. Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του ίδιου ως άνω άρθρου 106 της εκλογικής νομοθεσίας, στους τακτικούς υπαλλήλους των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου χορηγείται από την αρμόδια προϊσταμένη Αρχή, ύστερα από εκτίμηση των υπηρεσιακών αναγκών κατά την ημέρα της εκλογής, ειδική άδεια απουσίας που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβασή τους στον τόπο άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος και την επιστροφή τους.

Ο χρόνος της άδειας δεν συνυπολογίζεται στο χρόνο της κανονικής άδειας, που δικαιούνται οι υπάλληλοι αυτοί, σύμφωνα με τις ανωτέρω διατάξεις.

Με την ίδια διαδικασία και προϋποθέσεις, είναι δυνατό να χορηγείται ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του Δημοσίου, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καθώς επίσης στο προσωπικό των υπόλοιπων νομικών προσώπων του δημοσίου τομέα οποιασδήποτε κατηγορίας, κλάδου και σχέσης εργασίας.

2. Εξάλλου, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 106 της εκλογικής νομοθεσίας, όσα ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο, μπορεί να εφαρμοστούν ανάλογα και για το προσωπικό των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα.

Τα σχετικά με την εφαρμογή τους καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.

«Με βάση, λοιπόν, τις προαναφερθείσες διατάξεις, παρακαλούμε να παρέχετε στις υπηρεσίες σας και στα εποπτευόμενα από εσάς νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τους οργανισμούς και τις επιχειρήσεις του δημοσίου γενικά τομέα τις αναγκαίες οδηγίες και εντολές, ώστε να διευκολυνθεί το προσωπικό τους για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος, η οποία άλλωστε είναι υποχρεωτική, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 51 παρ. 5 του Συντάγματος και του άρθρου 6 παρ. 2 της νομοθεσίας για την εκλογή βουλευτών (π.δ.26/2012)», επισημαίνεται στο έγγραφο.

Διευκρινίζεται ότι, ανάλογες διευκολύνσεις είναι δυνατό να παρασχεθούν και σε υπαλλήλους που υπηρετούν σε Υπηρεσίες Υπουργείων στο Εξωτερικό, που επιθυμούν να έλθουν στην Ελλάδα για να ψηφίσουν, εφόσον οι προϊστάμενοί τους, ύστερα από εκτίμηση των υπηρεσιακών αναγκών, τους χορηγήσουν σχετική έγκριση και ειδική άδεια απουσίας για τον απολύτως αναγκαίο χρόνο.


Πηγή: http://www.enikos.gr

Διαβάστε περισσότερα...

"Καρατόμησε" διοικητή και υποδιοικητή του "Αττικού" ο Κουρουμπλής

Αιφνιδιαστική επίσκεψη στο Αττικό Νοσοκομείο πραγματοποίησε νωρίτερα σήμερα ο υπουργός Υγείας, Παναγιώτης Κουρουμπλής.

Όπως μετέδωσε ο Αlpha, όταν ο κ. Κουρουμπλής διαπίστωσε κατά την επίσκεψή του ότι έλειπαν σε άδεια τόσο ο διοικητής όσο και ο υποδιοικητής του Νοσοκομείου, αποφάσισε την άμεση αντικατάσταση τους.

Δείτε το βίντεο του Αlpha:




Πηγή: http://www.enikos.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Γονική άδεια αναπληρωτών και πραγματική εκπαιδευτική υπηρεσία

Γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.
Σύμφωνα με γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους ο χρόνος απουσίας των προσωρινών αναπληρωτών εκπαιδευτικών από την εργασία τους λόγω νομίμως χορηγηθείσας γονικής άδειας των άρθρων 50 και 51 του ν.4075/2012 δεν συνιστά χρόνο πραγματικής εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας κατά την έννοια του άρθρου 6 παρ.34 του ν.3027/2002 και του άρθρου 3 του ν.3848/2010.

Τα παραπάνω αποτελούν απάντηση στο ερώτημα που απηύθυνε προς το ΝΣΚ το Υπουργείο Παιδείας για το αν ο χρόνος απουσίας των προσωρινών αναπληρωτών εκπαιδευτικών από την εργασία τους λόγω νομίμως χορηγηθείσας γονικής άδειας των άρθρων 50 και 51 του ν.4075/2012 λογίζεται ταυτόχρονα και ως χρόνος πραγματικής εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας κατά την έννοια της παραγράφου 34 του άρθρου 6 του ν.3027/2002 και του άρθρου 3 του ν.3848/2010, για μοριοδότηση από το ΑΣΕΠ.

Στη γνωμοδότηση παρατίθεται το νομικό πλαίσιο, ενώ πριν την απάντηση προηγείται η ερμηνεία – ανάλυση όπου και αναφέρεται μεταξύ των άλλων στο γ. Με τη διάταξη του άρθρου 3 του ν.3848/2010 προβλέπεται ότι η πραγματική εκπαιδευτική προϋπηρεσία αναπληρωτή ή ωρομίσθιου εκπαιδευτικού λαμβάνεται υπ’ όψιν προκειμένου να προσαυξηθεί η βαθμολογία σε διαγωνισμό του ΑΣΕΠ για τον διορισμό σε θέσεις μονίμων εκπαιδευτικών (πρβλ. Ολ. ΣτΕ 527/2015 για τη συνταγματικότητα της διάταξης).

Στις αναφερόμενες στο άρθρο 52 του ν.4075/2012 περιπτώσεις δεν περιλαμβάνεται η περίπτωση της πραγματικής εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας κατά την έννοια του άρθρου 6 παρ.34 του ν.3027/2002 και του άρθρου 3 του ν.3848/2010 για μοριοδότηση από το ΑΣΕΠ. Δηλαδή δεν λογίζεται ως χρόνος πραγματικής (εκπαιδευτικής ) προϋπηρεσίας, ο χρόνος απουσίας των προσωρινών αναπληρωτών από την εργασία τους, λόγω νομίμως χορηγηθείσας γονικής άδειας κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του ν.4075/2012

Από το σύνολο των ανωτέρω προκύπτει ότι ως προϋπηρεσία προσωρινού αναπληρωτή εκπαιδευτικού για την ένταξή του στον ενιαίο πίνακα αναπληρωτών νοείται η πραγματική παροχή υπηρεσιών διδασκαλίας με την ιδιότητα του αναπληρωτή εκπαιδευτικού, η οποία και δικαιολογεί, άλλωστε, το διορισμό του σε θέση μονίμου εκπαιδευτικού με τα ποσοστά που οι ως άνω διατάξεις προβλέπουν, με βάση την υπάρχουσα διδακτική εμπειρία του συγκεκριμένου εκπαιδευτικού (Σχ. Γν. ΝΣΚ 68/2005 και 412/2008).

Η γνωμοδότηση


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Οι άντρες δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται γονική άδεια

Απόφαση του ευρωπαϊκού δικαστηρίου.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο αποφάνθηκε σήμερα ότι η ελληνική νομοθεσία, η οποία απαγορεύει τη χορήγηση γονικής αδείας στους άνδρες δημοσίους υπαλλήλους των οποίων οι σύζυγοι δεν εργάζονται, είναι ασύμβατη προς το δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η γονική άδεια αποτελεί ατομικό δικαίωμα που δεν μπορεί να εξαρτάται από την κατάσταση του/της συζύγου, αναφέρει το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο.

Η υπόθεση αυτή έφθασε στην ευρωπαϊκή Δικαιοσύνη επειδή στα τέλη του 2010, ο Κωνσταντίνος Μαϊστρέλλης, Έλληνας δικαστικός λειτουργός, υπέβαλε αίτηση για τη χορήγηση γονικής αδείας εννέα μηνών με αποδοχές για την ανατροφή του τέκνου του, το οποίο είχε γεννηθεί στις 24 Οκτωβρίου 2010 και ο υπουργός Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων απέρριψε την αίτηση αυτή για το λόγο ότι η σύζυγος του Κ. Μαϊστρέλλη δεν εργαζόταν κατά τον χρόνο των πραγματικών περιστατικών.

Άπαξ και επιλήφθηκε της υπόθεσης, το Συμβούλιο της Επικρατείας ζήτησε από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο να διευκρινισθεί αν η απαγόρευση χορήγησης γονικής αδείας στους άνδρες δημοσίους υπαλλήλους των οποίων η σύζυγος δεν εργάζεται, είναι σύμφωνη με την οδηγία για τη γονική άδεια και την οδηγία περί ίσης μεταχείρισης σε θέματα απασχόλησης.

Με τη σημερινή απόφασή του, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο δίνει την απάντηση ότι «εθνική νομοθεσία δεν μπορεί να στερεί δημόσιο υπάλληλο του δικαιώματος γονικής αδείας για τον λόγο ότι η σύζυγός του δεν εργάζεται ή δεν ασκεί κανένα επάγγελμα».

Επιπλέον, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο επισημαίνει ότι, στην Ελλάδα, οι μητέρες που έχουν την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου μπορούν πάντοτε να τυγχάνουν γονικής αδείας, ενώ οι πατέρες που έχουν την ίδια ιδιότητα μπορούν να τύχουν της αδείας αυτής μόνο σε περίπτωση κατά την οποία η μητέρα του παιδιού τους εργάζεται ή ασκεί επάγγελμα.

Καταλήγοντας το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο επισημάνει ότι «αντί εμπράκτως να διασφαλίζει πλήρως την ισότητα ανδρών και γυναικών στην επαγγελματική ζωή, η ελληνική νομοθεσία μάλλον διαιωνίζει την παραδοσιακή κατανομή των ρόλων μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθόσον διατηρεί τη δευτερεύουσα θέση των ανδρών έναντι των γυναικών όσον αφορά την εκπλήρωση των καθηκόντων τους ως γονέων». «Ως εκ τούτου», καταλήγει το ευρωδικαστήριο, «ο ελληνικός Υπαλληλικός Κώδικας εισάγει άμεση διάκριση λόγω φύλου, αντίθετη προς την οδηγία περί ίσης μεταχείρισης σε θέματα απασχόλησης, σε βάρος των πατέρων δημοσίων υπαλλήλων, όσον αφορά τη χορήγηση γονικής αδείας».


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Σε υποχρεωτική αργία χιλιάδες εργαζόμενοι

Αναγκαστικές άδειες, διαθεσιμότητα, εκ περιτροπής εργασία, καθυστερήσεις πληρωμών.

Η τραπεζική αργία, ο έλεγχος κίνησης κεφαλαίων και η βαριά σκιά που ρίχνουν στην καθημερινότητα που δημιουργούν δείχνουν τα... δόντια τους στην πληγωμένη ελληνική αγορά εργασίας.

Ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν προβλήματα αναζητούν τρόπους μείωσης του κόστους. Δεν λείπουν ωστόσο και εκείνοι που σπεύδουν στον αντίποδα να προπληρώσουν μισθοδοσίες Ιουλίου ή ακόμη και Αυγούστου, όπως και επίδομα άδειας, υπό τον φόβο ενός ενδεχόμενου κουρέματος των καταθέσεων.

Η πρακτική που έχει εντοπιστεί να εφαρμόζεται πριν ακόμη και από το δημοψήφισμα είναι η επιβολή «υποχρεωτικής αργίας» από εργοδότες που επικαλούνται λόγους ανωτέρας βίας και σχετικές διατάξεις του Αστικού Κώδικα. Αν και η λογική είναι η περιστολή του εργασιακού κόστους, συνδικαλιστικά στελέχη επισημαίνουν πως στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει το σύνολο του ημερομισθίου στον εργαζόμενο.



Την ίδια στιγμή, αρκετοί εργαζόμενοι αναγκάζονται να λάβουν την κανονική άδειά τους αυτές τις μέρες με αποδοχές. Συνδικαλιστικά στελέχη επισημαίνουν πως τέτοια φαινόμενα εμφανίζονται σε κλάδους όπως η παροχή υπηρεσιών, το εμπόριο, ο επισιτισμός κ.ά., ενώ στις εξαιρέσεις ανήκει ο κλάδος των τροφίμων.

Αλλη πρακτική που εφαρμόζεται είναι η διαθεσιμότητα. Ο εργοδότης κλείνει ένα μέρος ή το σύνολο της δραστηριότητάς του για κάποιο διάστημα και θέτει σε διαθεσιμότητα τους εργαζομένους καταβάλλοντας το 50% του μισθού. Συνδικαλιστές εκτιμούν πως την περασμένη εβδομάδα τα φαινόμενα αυτά επηρέασαν το 10%-15% του ιδιωτικού τομέα.

Ενδεικτικό είναι πως έχει πληγεί και ο κλάδος της εστίασης, με συνδικαλιστές να υποστηρίζουν πως ταβέρνες κι εστιατόρια οδηγούν εργαζόμενους σε αναγκαστικές άδειες ή εκ περιτροπής εργασία.

«Ο ιδιωτικός τομέας είναι ακόμη μία φορά το θύμα. Ελπίζουμε να υπάρξει συμφωνία και να εξομαλυνθεί η κατάσταση», τονίζει ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων, Παναγιώτης Προύντζος.

Οι καταγγελίες έρχονται κυρίως από την ηπειρωτική Ελλάδα και από περιοχές με μέτρια ή χαμηλή τουριστική κίνηση, εξηγεί ο ίδιος κι εκτιμά πως δεν αποκλείεται σε αυτές τις περιοχές να αγγίζουν σχεδόν το μισό προσωπικό στον χώρο της εστίασης, δηλαδή ίσως και 20.000 άτομα.

Στον ξενοδοχειακό κλάδο δεν έχουν αναφερθεί αντίστοιχα φαινόμενα, ωστόσο χιλιάδες εργαζόμενοι έχουν μείνει εκεί -όπως και σε άλλους τομείς της οικονομίας- χωρίς μηνιάτικο. Σύμφωνα με τον κ. Προύντζο, ένα μικρό ποσοστό επιχειρήσεων στα τουριστικά επαγγέλματα και τον επισιτισμό πλήρωσε μέσω ηλεκτρονικής πίστωσης, ενώ ελάχιστοι έχουν πληρώσει σε μετρητά. Η απλήρωτη εργασία εντείνεται στη σκιά των capital controls και σε κλάδους με μεγάλη επισφάλεια, όπως είναι οι εταιρείες φύλαξης, οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών καθαριότητας, κούριερ κ.λπ. Εργατολόγοι επισημαίνουν πως υπό προϋποθέσεις επιτρέπεται μόνο η μετατροπή σύμβασης πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής και η διαθεσιμότητα με καταβολή 50% του μισθού. Αναγκαστική άδεια άνευ αποδοχών δεν θεωρείται σύννομη.


Πηγή: http://www.enikos.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Πόση εκλογική άδεια μπορείτε να πάρετε

Χορήγηση ειδικής εκλογικής άδειας με αποδοχές, για τη συμμετοχή στο δημοψήφισμα για όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, προβλέπει απόφαση του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Πάνου Σκουρλέτη.

Συγκεκριμένα, με βάση της διατάξεις της εκλογικής νομοθεσίας, όλες οι βιομηχανικές, βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για τη διευκόλυνση της συμμετοχής τους στην ψηφοφορία κατά το Δημοψήφισμα της 5 ης Ιουλίου 2015.

Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τη μετάβαση στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος καθορίζεται ως ακολούθως:

1. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

α. Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.

β.Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών.

γ. Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

δ. Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

2. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

α. Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.

β. Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ΄ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

γ. Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

Για όσους εκ των μισθωτών, που μετακινούνται, η Κυριακή 5 Ιουλίου 2015 είναι εργάσιμη ημέρα, αυτή θεωρείται ως ημέρα ειδικής αδείας απουσίας με αποδοχές.

Σημειώνεται ότι η κατά τα ανωτέρω χορηγούμενες άδειες δεν συμψηφίζονται με την ετήσια άδεια μετ΄ αποδοχών.


Πηγή: http://www.enikos.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Τι ισχύει για τις άδειες των ετεροδημοτών

Πόσες μέρες δικαιούνται με βάση το είδος της απασχόλησης και τη χιλιομετρική απόσταση.
Τη χορήγηση ειδικής άδειας με αποδοχές για όλους τους εργαζόμενους-ετεροδημότες που θέλουν να συμμετέχουν στην ψηφοφορία του δημοψηφίσματος αποφάσισε ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Πάνος Σκουρλέτης.

Συγκεκριμένα, με βάση τις διατάξεις της εκλογικής νομοθεσίας, όλες οι βιομηχανικές, βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές.

Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τη μετάβαση στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος καθορίζεται ως ακολούθως:

Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας

α. Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας εργάσιμης ημέρας.

β. Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο εργασίμων ημερών.

γ. Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

δ. Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις εργάσιμες ημέρες.

Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

α. Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας εργάσιμης ημέρας.

β. Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ΄ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

γ. Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις εργάσιμες ημέρες.

Για όσους εκ των μισθωτών, που μετακινούνται, η Κυριακή 5 Ιουλίου 2015 είναι εργάσιμη ημέρα, αυτή θεωρείται ως ημέρα ειδικής αδείας απουσίας με αποδοχές.

Η χορήγηση της συγκεκριμένης άδειας δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Τι γίνεται με την άδεια άνευ αποδοχών για την εξέλιξη των εκπαιδευτικών

Διευκρινίσεις του υπουργείου Παιδείας.
Ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών που δεν αποτελεί χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας δεν υπολογίζεται για τη βαθμολογική/μισθολογική εξέλιξη των υπηρετούντων δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και των εκπαιδευτικών που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του νέου μισθολογίου.

Τα παραπάνω αναφέρει σε έγγραφό του το υπουργείο Παιδείας με αφορμή σχετικά ερωτήματα, αναφορικά με την προσμέτρηση ή μη του ενός μηνός για κάθε είδους άδειας άνευ αποδοχών ανά ημερολογιακό έτος, για τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη των μονίμων εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Στο έγγραφο γίνεται αναφορά στην παρ.2 του άρθρου 28 του Ν. 4024/2011 ενώ γίνεται γνωστό ότι με την έναρξη, λοιπόν, εφαρμογής του Ν. 4024/2011, δηλαδή από 1-11-2011 και μετά, έπαψε να ισχύει το εδάφιο γ’ της παραγράφου 2 του άρθρου 15 του Ν. 3205/2003, σύμφωνα με το οποίο για όλες τις άδειες άνευ αποδοχών προσμετρούνταν για μισθολογική εξέλιξη ένας μήνας για κάθε ημερολογιακό έτος, χωρίς να γίνεται καμία σχετική επίκληση των διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα.

Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 5 του άρθρου 51 του Ν. 3528/2007 (Υπαλληλικού Κώδικα) μόνο οι περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 4 αποτελούν χρόνο πραγματικής υπηρεσίας, ενώ ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται σύμφωνα με τις παραγράφους 2 και 3 του άρθρου 51 του Ν. 3528/2007 δεν αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας.

Για την καλύτερη ενημέρωσή, σχετικά με την κατάταξη των εκπαιδευτικών που υπηρετούσαν το 2011 και η οποία έγινε βάσει των διατάξεων του άρθρου 28 του Ν. 4024/2011, επισυνάπτονται τα αριθ. 2/94723/0022/14-4-2014 και 2/39960/0022/25-6-2014 σχετικά έγγραφα - απαντήσεις του Γ.Λ.Κ. σε αντίστοιχα ερωτήματα της Υπηρεσίας μας. Επίσης, λογίζεται σαν χρόνος πραγματικής υπηρεσίας και δύναται να προσμετρηθεί στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη των μονίμων εκπαιδευτικών, ο χρόνος άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου που χορηγήθηκε και χορηγείται βάσει των διατάξεων του άρθρου 50 και 51 του Ν. 4075/2012, όπως τροποποιήθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 39 του Ν. 4144/2013.

Τα σχετικά έγγραφα έχουν αναρτηθεί από τη Διεύθυνση Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Φλώρινας.


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Ειδική άδεια στους δημοσίους υπαλλήλους λόγω δημοψηφίσματος

Τι αναφέρει η εγκύκλιος Κατρούγκαλου.
Ειδική άδεια απουσίας από την υπηρεσία τους χορηγείται στους δημοσίους υπαλλήλους, σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία, προκειμένου να μπορέσουν να ασκήσουν το δικαίωμά τους να συμμετάσχουν στο δημοψήφισμα της 5ης Ιουλίου, αναφέρεται σε εγκύκλιο που εξέδωσε ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Γιώργος Κατρούγκαλος.

Όπως επισημαίνεται στην εγκύκλιο, ο χρόνος της αδείας αυτής δεν συνυπολογίζεται στο χρόνο της κανονικής αδείας που δικαιούνται οι υπάλληλοι, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις.

Ειδικότερα, για τη μετάβαση στον τόπο άσκησης του δικαιώματος της ψηφοφορίας επί του δημοψηφίσματος, θα χορηγηθεί ειδική άδεια ως εξής:

1. Για τους υπαλλήλους για τους οποίους δεν εφαρμόζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας:

α. Όσοι μετακινηθούν για την άσκηση του δικαιώματος της ψηφοφορίας επί του δημοψηφίσματος σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων θα λάβουν άδεια μιας εργάσιμης ημέρας.

β. Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων θα λάβουν άδεια δύο εργασίμων ημερών.

γ. Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και πάνω θα λάβουν άδεια τριών εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.

δ. Όσοι μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που θα λάβουν θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια αυτή να υπερβαίνει τις τρεις εργάσιμες ημέρες.

2. Για τους υπαλλήλους για τους οποίους εφαρμόζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας:

α. Όσοι μετακινηθούν για την άσκηση του δικαιώματος της ψηφοφορίας επί του δημοψηφίσματος σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων θα λάβουν άδεια μιας εργάσιμης ημέρας.

β. Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και πάνω θα λάβουν άδεια δύο εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.

γ. Όσοι μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που θα λάβουν θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια αυτή να υπερβαίνει τις τρεις εργάσιμες ημέρες.

3. Με την ίδια διαδικασία και προϋποθέσεις είναι δυνατό να χορηγείται ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του δημοσίου, των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης, καθώς και στο προσωπικό των υπόλοιπων νομικών προσώπων του δημοσίου τομέα οποιασδήποτε κατηγορίας, κλάδου και σχέσης εργασίας.

Τέλος, σημειώνεται ότι στις υπηρεσίες, στις οποίες λόγω της αποστολής και λειτουργίας τους θα υπάρξουν ιδιαίτερες δυσχέρειες στην εξυπηρέτηση επειγουσών αναγκών του κοινωνικού συνόλου (π.χ. νοσηλευτικά ιδρύματα, λιμένες, τελωνειακοί σταθμοί κλπ) η χρήση της ευχέρειας αυτής θα πρέπει να γίνεται με απόλυτη φειδώ, όσον αφορά τον αριθμό των ημερών άδειας.


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Σε υποχρεωτική άδεια εργαζόμενοι - Τι απαντά το Υπ. Εργασίας

Σε υποχρεωτική άδεια ωθούν τους εργαζόμενους

Πολλαπλασιάζονται ώρα με την ώρα οι καταγγελίες στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και τα συνδικάτα, για εργοδότες από όλους τους κλάδους των επιχειρήσεων σε διάφορα σημεία της Ελλάδας, οι οποίοι θέτουν τους εργαζόμενούς τους σε διαθεσιμότητα, εκ περιτροπής εργασία ή ακόμη και «υποχρεωτική αργία» παρ’ ότι το τελευταίο δεν προβλέπεται καν από την εργατική νομοθεσία.

Ακόμη στις καταγγελίες επισημαίνεται ότι λόγω του κλεισίματος των τραπεζών δεν θα προχωρήσουν στην καταβολή των μισθών των εργαζομένων έως ότου ανοίξουν εκ νέου οι τράπεζες.

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι καταγγελίες αφορούν εργοδότες οι οποίοι ζήτησαν από τους εργαζόμενους να μην εργαστούν, λόγω των περιορισμών στις κινήσεις κεφαλαίων μέσω τραπεζών. Στις περισσότερες των περιπτώσεων, οι εργαζόμενοι τέθηκαν σε υποχρεωτική αργία, μέτρο όμως που δεν υφίσταται με βάση το εργασιακό δίκαιο της χώρας.

Υπήρξαν επίσης καταγγελίες για εργαζόμενους που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα, μέχρι να λήξουν τα έκτακτα μέτρα στον τραπεζικό κλάδο, ενώ σύμφωνα με άλλες, οι εργαζόμενοι βγήκαν σε άδεια, για αντίστοιχο χρονικό διάστημα.

Υπήρξαν επιχειρήσεις που επέτρεψαν στους μισούς εργαζόμενους να δουλέψουν χθες και στους άλλους μισούς, τους υποχρέωσαν να μεταβούν σήμερα στην εργασία τους.

Στην αγορά πάντως κυριαρχεί έντονη ανησυχία καθώς η πλήρης αδυναμία τροφοδοσίας πρώτων υλών χωρίς μετρητά καθώς και το πάγωμα των συναλλαγών λόγω της Τραπεζικής αργίας αλλά και η προοπτικής χρεοκοπίας της χώρας οδηγεί σε λύσεις ανάγκης.

Ο πρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών Γιάννη Χατζηθεοδοσίου κατά την διάρκεια κοινής συνέντευξης τύπου με άλλα τρία Επιμελητήρια, ΒΕΑ, ΒΕΠ, ΕΕΠ, ανέφερε ότι ήδη μικρομεσαίοι επιχειρηματίες που δραστηριοποιούνται κυρίως στον κλάδο των υπηρεσιών σκέφτονται ή ήδη θέτουν το προσωπικό τους σε υποχρεωτική άδεια.

Στο ΣΕΠΕ δηλώνουν ότι επιτρέπεται, υπό προϋποθέσεις, μόνο η μετατροπή της σύμβασης των εργαζομένων από πλήρους απασχόλησης, σε εκ περιτροπής εργασία καθώς και η διαθεσιμότητα, με την καταβολή του 50% των μισθών.

Υπάρχει δε, και η περίπτωση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, διαδικασία όμως που απαιτεί χρόνο, και δεν μπορεί να εφαρμοστεί με διευθυντικό δικαίωμα, δηλαδή μονομερώς από τον εργοδότη.

----------------------------

Υπ. Εργασίας: Δεν θα γίνουν δεκτά φαινόμενα εργοδοτικής αυθαιρεσίας

Με ανακοίνωσή του, το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης καθιστά σαφές ότι ισχύει στο ακέραιο η υποχρέωση τήρησης της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας για όλες τις επιχειρήσεις της χώρας.

«Σε καμία περίπτωση δεν θα γίνουν αποδεκτά φαινόμενα παραβατικότητας και εργοδοτικής αυθαιρεσίας, τα οποία με πρόσχημα τη διενέργεια του δημοψηφίσματος την Κυριακή 5 Ιουλίου, αποσταθεροποιούν την αγορά εργασίας και την οικονομική δραστηριότητα στην Χώρα», αναφέρει χαρακτηριστικά και συνεχίζει:

«Η επιβολή «αδειών» στους εργαζόμενους – με η χωρίς αποδοχές – καθώς και η «απεργία» επιχειρήσεων (lock out), είναι παράνομες ενέργειες. Οι ελεγκτικοί μηχανισμοί είναι σε πλήρη ετοιμότητα για την πρόληψη και την πάταξη φαινομένων καταστρατήγησης και παραβίασης της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας.

Σε ό,τι αφορά στην μισθοδοσία των εργαζομένων ΔΕΝ δικαιολογείται επ’ ουδενί η μη εμπρόθεσμη καταβολή της. Ειδικότερα διευκρινίζονται τα εξής:

α) για όσες επιχειρήσεις καταβάλλουν τη μισθοδοσία ηλεκτρονικά ακολουθείται η συνήθης διαδικασία
β) οι επιχειρήσεις που δεν καταβάλλουν τη μισθοδοσία ηλεκτρονικά καλούνται να απευθύνονται άμεσα στην Ειδική Επιτροπή Έγκρισης Τραπεζικών Συναλλαγών».


Πηγή: http://www.enikonomia.gr και http://www.enikos.gr

Διαβάστε περισσότερα...