Το ΔΝΤ προαναγγέλλει «καυτό» Σεπτέμβριο στα εργασιακά

Το γάντι στην ελληνική κυβέρνηση σηκώνει το ΔΝΤ που εμφανίζεται ανυποχώρητο στις αλλαγές που πρέπει να γίνουν στα εργασιακά.

Στην ειδική Έκθεση για τις προοπτικές της Ευρωζώνης που δημοσιοποίησε θεωρεί μονόδρομο την ακόμα μεγαλύτερη ελαστικοποίηση της αγοράς εργασίας προκειμένου να δημιουργηθούν οι κατάλληλες συνθήκες για μείωση της ανεργίας και τόνωση της ανταγωνιστικότητας της ασθμαίνουσας ελληνικής οικονομίας.



Οι αναλυτές του ΔΝΤ θέτουν ως προτεραιότητες: 1) τη διατήρηση και την περαιτέρω επέκταση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας, 2) την τόνωση του ανταγωνισμού στις αγορές υπηρεσιών και προϊόντων και 3)τη βελτίωση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος.

Οι αναλυτές του ΔΝΤ για μία ακόμη φορά προτείνουν σε επίσημο έγγραφο τη διατήρηση των πρόσφατων μεταρρυθμίσεων στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του κατώτατου μισθού ο οποίος βάσει του κατά κεφαλήν ΑΕΠ βρίσκεται μεταξύ των υψηλότερων στην ΕΕ. Αυτό σημαίνει ότι η βούληση της ελληνικής κυβέρνησης για επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων πιθανότατα θα «χτυπήσει» στη σφοδρή άρνηση του ΔΝΤ για οποιαδήποτε παρέμβαση στα μισθολογικά ζητήματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

Στην ίδια έκθεση το ΔΝΤ παρατηρεί ενίσχυση της οικονομικής ανάκαμψης στην Ευρωζώνη χάρη στις διεθνείς εξελίξεις και τη νομισματική πολιτική της ΕΚΤ .Υπογραμμίζει, ωστόσο, πως οι προοπτικές για τον πληθωρισμό παραμένουν πολύ χαμηλά και πως ο κίνδυνος υποτροπιασμού της ευρωπαϊκής οικονομίας είναι υπαρκτός, ιδίως μετά την απόφαση των Βρετανών να εγκαταλείψουν την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Η αύξηση του ΑΕΠ στην Ευρωζώνη αναμένεται να επιβραδυνθεί από το 1,6% το 2016 στο 1,4% το 2017, κυρίως λόγω των αρνητικών επιπτώσεων του δημοψηφίσματος του Ηνωμένου Βασιλείου.

Σε ό,τι αφορά στο μείζον ζήτημα των «κόκκινων δανείων» των ευρωπαϊκών τραπεζών, υπογραμμίζεται πως τα υψηλά επίπεδα των μη εξυπηρετούμενων δανείων συνεχίζουν να περιορίζουν την κερδοφορία των τραπεζών, καθώς και τη χορήγηση νέων δανείων. Η ανάλυση του ΔΝΤ δείχνει ότι ενώ οι τράπεζες σε ένα βασικό επίπεδο ανάκαμψης θα μπορούσαν να είναι σε θέση να έχουν κέρδη και να παρέχουν νέα δάνεια, τα ισχνά κεφαλαιακά αποθέματα και η επιβάρυνσή τους με μη εξυπηρετούμενα δάνεια περιορίζει την ικανότητά τους αυτή.

Συνολικά για την Ευρωζώνη, το ύψος των μη εξυπηρετούμενων δανείων μειώθηκε οριακά στα τέλη του Ιουνίου του 2015 στα 900 δισεκατομμύρια ευρώ. Τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια είναι αναλογικά περισσότερα σε ορισμένες χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας, της Κύπρου, της Ιρλανδίας, της Ιταλίας και της Πορτογαλίας.

Οι αναλυτές του ΔΝΤ σημειώνουν πως το πρόγραμμα ποσοτικής χαλάρωσης της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ) θα μπορούσε να βελτιώσει την κερδοφορία του τραπεζικού τομέα, όμως κάποιες μικρές ιταλικές τράπεζες θα συνεχίσουν να καταγράφουν ζημίες. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του Ταμείου, η τρέχουσα νομισματική πολιτική θα μπορούσε να μειώσει το καθαρό επιτοκιακό περιθώριο έως 7 μονάδες βάσης κατά μέσο όρο, εντός του πρώτου εξαμήνου του 2016.

Αυτό συνεπάγεται πως η συνολική αύξηση των δανείων θα πρέπει να διαμορφωθεί τουλάχιστον στο 2,4% σε ετήσια βάση προκειμένου οι τράπεζες να διατηρήσουν την τρέχουσα κερδοφορία για όλη την περίοδο απόσβεσης των δανείων τους.

Πιέστε εδώ για να διαβάστε ολόκληρη την έκθεση του ΔΝΤ.

Πηγή: http://www.enikonomia.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Καταγγελία - σοκ: 24χρονη έπεσε θύμα ξυλοδαρμού από τον εργοδότη της

Σοκάρει η καταγγελία μιας 24χρονης, η οποία, όπως υποστηρίζει, έπεσε θύμα άγριου ξυλοδαρμού από τον εργοδότη της που διατηρεί καφετέρια στην Χαλκίδα.

Όπως γράφει το eviazoom.gr, η 24χρονη κατήγγειλε αρχικά στην επιθεώρηση εργασίας ότι είναι απλήρωτη και δεν της έχουν καταβληθεί δεδουλευμένα που αγγίζουν συνολικά τα 1.000 ευρώ.

Λίγες μέρες αργότερα, η νεαρή επισκέφθηκε την καφετέρια για να ζητήσει από τον εργοδότη της, το χαρτί της απόλυσης, ωστόσο η συνέχεια ήταν εφιαλτική, καθώς όπως αναφέρει έπεσε θύμα άγριου ξυλοδαρμού τόσο από τον ιδιοκτήτη όσο και από την σύντροφο του.

Στη συνέχεια, η 24χρονη μεταφέρθηκε στο Νοσοκομείο Χαλκίδας, όπου διαπιστώθηκαν αμυχές και τραύματα στην περιοχή γύρω από τα μάτια, ενώ κρίθηκε αναγκαία η παραμονή της στο Νοσοκομείο για να υποβληθεί σε περαιτέρω εξετάσεις.

Η καταγγελία στις αρχές έγινε την ίδια μέρα από τον πατέρα της 24χρονης.


Πηγή: http://www.enikos.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Νεφελούδης: Δεν κάνουμε βήμα πίσω στις ομαδικές απολύσεις - Τι λέει η ΓΣΕΕ

«Είναι κορωνίδα της πολιτικής μας η επαναφορά των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων», δήλωσε ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εργασίας, Ανδρέας Νεφελούδης, στον "Αθήνα 9.84" και πρόσθεσε ότι «δίκαιη ανάπτυξη χωρίς ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και χωρίς εργασιακή ισορροπία δεν μπορεί να υπάρξει».

«Πρέπει να βάλουμε ξανά το νερό στο αυλάκι και να συζητήσουμε μαζί, κυβέρνηση και συνδικάτα, για την προστασία των εργασιακών σχέσεων. Όχι μόνο δεν πιέζουμε σε τίποτα τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα, αλλά ίσα - ίσα θα βρουν ένα σύμμαχο για την επαναφορά των εργασιακών σχέσεων σε ένα καθεστώς ρύθμισης. Για εμάς είναι κορωνίδα της πολιτικής μας η επαναφορά των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, για παράδειγμα. Δεν κάνουμε βήμα πίσω στις ομαδικές απολύσεις» τόνισε χαρακτηριστικά, ο κ. Νεφελούδης.

Παράλληλα, ο κ. Νεφελούδης επισήμανε ότι «άλλες σκέψεις έχει το ΔΝΤ, άλλες η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Εμείς έχουμε θέσει από την αρχή την επαναφορά των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, την αντιμετώπιση της απελευθέρωσης των ομαδικών απολύσεων και την αντιμετώπιση θεμάτων που σχετίζονται με το "lockout", την ανταπεργία, που είναι ζητήματα που δεν περνούν στην Ελλάδα ».

Σε ό,τι αφορά τις αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο είπε, πως «ο συνδικαλιστικός νόμος 1264 του 1982, προφανώς και θέλει επικαιροποιήσεις, αλλά αυτές δεν μπορούν να περιλάβουν περιστολή των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων, σε καμία περίπτωση. Είναι μια πολύ σκληρή διαπραγμάτευση με έντονα ιδεολογικά χαρακτηριστικά» κατέληξε ο κ. Νεφελούδης.

-------------

"Όχι" της ΓΣΕΕ στις απαιτήσεις των δανειστών στα εργασιακά

Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος εξερχόμενος από τη συνάντηση που είχε στο υπουργείο Εργασίας με τη συσταθείσα επιτροπή που θα φέρει το πόρισμα για τα εργασιακά δήλωσε "εμείς καταθέσαμε τις απόψεις μας, που είναι αυτές που είχαμε συνομολογήσει ως κοινή άποψη τον Οκτώβρη του 2014, στη Γενεύη, υπό την προεδρία του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας".

Επίσης ο κ.Παναγόπουλος τόνισε πως θεωρεί ότι οι δανειστές επιδιώκουν να οδηγήσουν σε περαιτέρω μείωση της αμοιβής της εργασίας και σε περαιτέρω απορρύθμιση της ήδη διαλυμένης αγοράς καθώς "οι πιο πολλοί εργαζόμενοι έχουν δύο και τρεις μήνες να πληρωθούν, πόσο δε μάλλον να έχουν στοιχειώδη συλλογική προστασία, όπως απαιτεί το δίκαιο και η λογική".

Όπως ανέφερε η ΓΣΕΕ δεν ζητάει ειδική μεταχείριση για την Ελλάδα αλλά στο εργατικό δίκαιο και στις συλλογικές διαπραγματεύσεις να γίνει η Ελλάδα μια κανονική ευρωπαϊκή χώρα. "Τώρα με αυτά που συμβαίνουν στη χώρα μας, είμαστε η χειρότερη χώρα της Αφρικανικής και Ασιατικής Ηπείρου".

Απαντώντας σε ερώτηση αν οι απάντηση των συνδικάτων σε όσα απαιτούν οι δανειστές είναι όχι ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ δήλωσε: "Προφανώς και ιδίως στην περαιτέρω διάλυση του συλλογικού πλαισίου προστασίας των εργαζομένων. Αλλά σας λέω ότι η δική μας σημαντική γραμμή άμυνας και δεν θα πω κόκκινες γραμμές, γιατί έχουν εξευτελιστεί πλέον αυτές οι εκφράσεις, είναι αυτό που συνομολογήσαμε με την προεδρία του ILO στη Γενεύη το 2014.

Πίσω από αυτό ουδείς δικαιούται να πάει".

-------------

«Ξεπάγωμα» της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας προτείνει η ΓΣΕΕ

Ζητά την επαναφορά του καθορισμού του κατώτατου μισθού στην αρμοδιότητα των κοινωνικών εταίρων.
Έξαρση παρουσιάζουν οι επιχειρησιακές συμβάσεις με ενώσεις προσώπων κατά την Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας, η οποία και προτείνει το «ξεπάγωμα» της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, με την επαναφορά του καθορισμού του κατώτατου μισθού στην αρμοδιότητα των κοινωνικών εταίρων.

Την πρόταση αυτή κατέθεσε η ΕΣΕΕ στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στο υπουργείο Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης των εκπροσώπων της ΕΣΕΕ, του ΣΕΒ και του ΣΕΤΕ, με την Επιτροπή Ανεξάρτητων Εμπειρογνωμόνων για την αγορά εργασίας.

Η συζήτηση περιστράφηκε κυρίως επάνω στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, τις επιπτώσεις που είχαν τα μνημόνια στον εργασιακό κοινωνικό διάλογο, στον καθορισμό του κατώτατου μισθού και στα ζητήματα της διαπραγματευτικής κουλτούρας, της μετενέργειας και της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων.

Στην σχετική συζήτηση, όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της, η ΕΣΕΕ κατέθεσε τις θέσεις του εμπορικού κόσμου της χώρας, οι οποίες αναλύονται ως εξής:

• Το πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων (διαπραγμάτευση, συλλογική σύμβαση ή προσφυγή στην μεσολάβηση/διαιτησία) που ισχύει από 25ετίας, έχει πράγματι προβλήματα στην πράξη. Αυτό που χρειάζεται όμως, δεν είναι ισοπέδωση του συστήματος αλλά βελτίωσή του, μέσα από τον κοινωνικό διάλογο, ώστε να καταστεί περισσότερο αποτελεσματικό.

• Η επαναφορά της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων είναι αναγκαία και ικανή συνθήκη για την επιβίωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και το ουσιαστικό αντίκρισμα που έχουν στην κοινωνία και στην οικονομία.

• Η εθνική κλαδική σύμβαση των εμπορικών επιχειρήσεων ήταν ανέκαθεν το σημείο αναφοράς για τον κλάδο, δημιουργώντας καθεστώς σταθερότητας των εργασιακών σχέσεων στον κλάδο και ενισχύοντας σχέσεις αμοιβαίας εμπιστοσύνης ανάμεσα στους συμβαλλόμενους εργοδότες και εργαζόμενους.
• Η μετενέργεια των συλλογικών συμβάσεων πρέπει να είναι αντικείμενο των διαπραγματεύσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και δεν μπορεί να ορίζεται από το κράτος.
• Οι επιχειρησιακές συμβάσεις με ενώσεις προσώπων εμφανίζουν έξαρση, αποτυπώνοντας στην ουσία την επιθυμία των επιχειρήσεων να προσεγγίσουν τον κατώτατο μισθό έτσι όπως ορίζεται από το κράτος. Αν και το έντονο ενδιαφέρον αυτήν την εποχή για επιχειρησιακές συμβάσεις είναι όψιμα αυξημένο για λόγους που δεν σχετίζονται με την συλλογική διαπραγμάτευση, εντούτοις συνιστούν διέξοδο για τις επιχειρήσεις που βρίσκονται σε δυσμενή θέση, ώστε να διατηρήσουν ακέραιες τις θέσεις εργασίας.

Όλοι οι παριστάμενοι εργοδοτικοί φορείς, όπως αναφέρει η ΕΣΕΕ, συμφώνησαν ότι κυρίαρχη σημασία έχει το «ξεπάγωμα» της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, με την επαναφορά του καθορισμού του κατώτατου μισθού στην αρμοδιότητα των κοινωνικών εταίρων. Η ολική επαναφορά της ΕΓΣΣΕ, θα καταστήσει δυνατή την εκπλήρωση της κοινωνικής της αποστολής, επιστρέφοντας στην πλήρη συμβατική της μορφή και στην επεκτασιμότητα της ισχύος της.

Τέλος, οι συμμετέχοντες εργοδοτικοί φορείς εξέφρασαν την ευχή και την βούληση να εργαστούν προς την κατεύθυνση διεύρυνσης της ατζέντας του διαλόγου με την ΓΣΕΕ, προκειμένου να συμπεριληφθούν θέματα θεσμικών μεταρρυθμίσεων, όπως η ενίσχυση της παραγωγικότητας, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, η εισαγωγή του εργοσήμου και η καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας.


Πηγή: http://www.enikos.gr , http://www.enikos.gr και http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Έρχονται αλλαγές στα εργασιακά

Οι εννέα αλλαγές-σοκ στα εργασιακά

Ξεκίνησε η αντίστροφη μέτρηση για τις αλλαγές στην ισχύουσα νομοθεσία στη χώρα για τις εργασιακές σχέσεις. Σήμερα η ομάδα εμπειρογνωμόνων που έχει αναλάβει τη σύνταξη του πορίσματος για την αναμόρφωση των εργασιακών σύμφωνα με τις βέλτιστες πρακτικές που ισχύουν στις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες θα έχει σειρά συναντήσεων με τους εκπροσώπους της ΓΣΕΕ και των ενώσεων των εργοδοτών. Αντικείμενο των συναντήσεων θα είναι η καταγραφή των θέσεων εργοδοτών και εργαζομένων για τις συνθήκες που επικρατούν στην αγορά εργασίας, αλλά και τυχόν παρεμβάσεις που θα έπρεπε να γίνουν.

Υπενθυμίζεται ότι το πόρισμα της αρμόδια επιτροπής θα πρέπει να παραδοθεί στον υπουργό Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Γιώργο Κατρούγκαλο έως τον Αύγουστο και οι αλλαγές να νομοθετηθούν έως το Σεπτέμβριο με τη σύμφωνη γνώμη και των δανειστών, καθώς είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με την δεύτερη αξιολόγηση και την καταβολή της επόμενης δόσης.

Σύμφωνα με πληροφορίες τα σημαντικά ζητήματα που θα τεθούν επί τάπητος είναι το καθεστώς των ομαδικών απολύσεων, οι συλλογικές συμβάσεις και ποια είναι τα δεδομένα στην αγορά εργασίας, αλλά και ο συνδικαλιστικός νόμος. Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας θα επιδιώξει την επαναφορά του καθεστώτος των κλαδικών συμβάσεων, έναντι των επιχειρησιακών και ατομικών συμβάσεων που επικρατούν στην αγορά εργασίας, ωστόσο οι δανειστές φαίνεται να επιμένουν σε περαιτέρω απελευθέρωση της αγοράς εργασίας.

Αρνητικά για την έκβαση των ομαδικών απολύσεων αναμένεται να προσμετρήσει η εισήγηση του Γενικού Εισαγγελέα του Ευρωδικαστηρίου για το θέμα της ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ που επισημαίνει ότι πρέπει να καταργηθεί το υπουργικό βέτο στην περίπτωση των αιτήσεων για ομαδικές απολύσεις.

Την ίδια στιγμή, η ηγεσία του υπουργείου θα επιμείνει να μην αλλάξουν τα ποσοστό των ομαδικών απολύσεων που ισχύουν, αλλά και να μην εφαρμοστεί στη χώρα το lock out (ανταπεργία).

Τα ζητήματα που θα ανεβάσουν το θερμόμετρο στα ύψη είναι:

1. Ομαδικές απολύσεις: Οι δανειστές ζητούν την πλήρη απελευθέρωση τους. Σήμερα ομαδικές απολύσεις γίνονται από επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 20 εργαζόμενους. Επιτρέπονται έως 6 απολύσεις το μήνα για επιχειρήσεις με προσωπικό από 20 έως 150 εργαζόμενους. Ποσοστό 5% ή έως 30 εργαζόμενους το μήνα για επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 150 εργαζόμενους. Μάλιστα οι εργοδότες θα ζητήσουν μείωση του ύψους των αποζημιώσεων αλλά και του χρόνου προειδοποίησης, που ανέρχεται σε 4 χρόνια, για εργαζόμενους με περισσότερα από 10 χρόνια απασχόλησης.

2.Ανταπεργία: Το κουαρτέτο ζητά να δοθεί η δυνατότητα στον εργοδότη να μην αποδεχθεί και να μη πληρώσει εργαζόμενους μετά την κήρυξη και ολοκλήρωση απεργίας (lock out), όπως ισχύει σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες. Σημειώνεται ότι στην Ελλάδα οι εργοδότες μέχρι σήμερα είχαν ταχθεί κατά της εφαρμογής του lock out.

3.Την καθιέρωση κατώτατου μισθού χωρίς τριετίες και κανένα επίδομα: Υπενθυμίζεται ότι ήδη από τον Φεβρουάριο του 2012 ο κατώτατος μισθός της ΕΓΣΣΕ διαμορφώθηκε στα 586 ευρώ μικτά και ειδικά για τους εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 25 ετών στα 511 ευρώ (μικτές αποδοχές) από 751 ευρώ και οι τριετίες διατηρούνται «παγωμένες». Συνεχίζουν όμως να χορηγούνται, σε όσους τις δικαιούνται, κάτι που δανειστές ζητούν να αλλάξει.

4.13ος και 14ος μισθός: Το υπουργείο Εργασίας υποστηρίζει ότι ουδέποτε έχει τεθεί ζήτημα κατάργησης τους για να μειωθεί το μισθολογικό κόστος των επιχειρήσεων. Ωστόσο, ενδέχεται να συζητηθεί ο επιμερισμός τους στους υπόλοιπους 12 μήνες.

5.Αλλαγή του τρόπου λήψης απόφασης και προειδοποίησης για την πραγματοποίηση απεργίας: Θεωρείται πολύ μικρό το χρονικό διάστημα που ισχύει (24 ώρες στον ιδιωτικό τομέα και 4 ημέρες στον ευρύτερο δημόσιο), αλλά και για το αν αυτοί που λαμβάνουν την απόφαση καλύπτουν το 51% των εργαζομένων του κλάδου.

6.Αλλαγή συνδικαλιστικού νόμου: Στο μικροσκόπιο θα μπουν η χρηματοδότηση και ο τρόπος εκλογής των συνδικαλιστικών οργανώσεων, οι ημέρες άδειας των συνδικαλιστών αλλά και η αδικαιολόγητη απουσία τους από την εργασία και η άρση της απαγόρευσης απόλυσης τους.

7.Συλλογικές διαπραγματεύσεις: Η κυβέρνηση θα επιμείνει στην επαναφορά των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, όπως ισχύει στην πλειοψηφία των ευρωπαϊκών χωρών, ζητώντας των περιορισμό των ατομικών συμβάσεων μέσω της δημιουργίας Ενώσεων Προσώπων. Από τις 200 κλαδικές συμβάσεις που υπήρχαν πριν από το 2010, σήμερα διατηρούνται μόλις 16.

8.Ευέλικτες μορφές απασχόλησης: Στον αντίποδα οι δανειστές ζητούν την ενίσχυση των ευέλικτων μορφών εργασίας και την εισαγωγή νέων. Συγκεκριμένα στο παρελθόν έχουν προτείνει την υιοθέτηση της “μικροεργασίας” στην οποία προβλέπονται πολύ χαμηλές αμοιβές χωρίς ασφαλιστική κάλυψη.

9.Μείωση του κόστους εργασίας: Οι δανειστές ζητούν την μείωση του κόστους των υπερωριών, της απασχόλησης το σαββατοκύριακο, αλλά και ελαστικοποίηση του πλαισίου διευθέτησης του χρόνου εργασίας (αυξομείωση ωραρίου), με ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος.

------------

«Μάχη» για 13ο και 14ο μισθό και ομαδικές απολύσεις

Σειρά συναντήσεων θα έχει η διεθνής Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων για τα εργασιακά, με εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων και με τους εργοδοτικούς φορείς.

Στις συναντήσεις της Επιτροπής, η οποία έχει συσταθεί από κοινού από την τρόικα και το υπουργείο Εργασίας, θα συζητηθούν ο κατώτατος μισθός, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας και το θέμα των ομαδικών απολύσεων για το οποίο η κυβέρνηση έχει θέσει «κόκκινες γραμμές». Η ελληνική πλευρά, επίσης, απορρίπτει ενδεχόμενο κατάργησης του 13ου και 14ου μισθού, στον ιδιωτικό τομέα, θέμα για το οποίο φέρεται να επιμένει το ΔΝΤ.

Η επιτροπή θα εκδώσει πόρισμα, το οποίο θα παραδώσει το πιθανότερο μέσα στον Σεπτέμβρη, όπου θα περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο το θεσμικό πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα θα ευθυγραμμιστεί με τα ισχύοντα στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

------------

"Βόμβα" για τους μισθούς: Κόβονται όλα τα επιδόματα

Bόμβα μεγατόνων για τον κατώτατο μισθό που τινάζει στον αέρα και όλα τα επιδόματα που δικαιούνται οι εργαζόμενοι όπως γάμου, τριετιών, ανθυγιεινό, τέκνων και σπουδών κρύβει το συμπληρωματικό Μνημόνιο που έστειλε η τρόικα στην κυβέρνηση.

Οι δανειστές στις παρατηρήσεις τους για το κλείσιμο της αξιολόγησης και τα νέα προαπαιτούμενα μέτρα που θα πρέπει να νομοθετηθούν για την επόμενη αξιολόγηση, που ξεκινά το φθινόπωρο, κάνουν ρητή αναφορά στον κατώτατο μισθό των 586 ευρώ και στον καθορισμό του από την 1/1/2017, σε νέο ποσό και χωρίς κανένα επίδομα!

Αυτό που τονίζουν είναι η πλήρης εφαρμογή του άρθρου 103 του ν. 4172/2013, το οποίο προβλέπει ότι από το 2017 ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται από ειδική επιστημονική επιτροπή λαμβάνοντας υπόψη τις θέσεις των κοινωνικών εταίρων (ΓΣΕΕ-εργοδοτών), αλλά και τις αντοχές της οικονομίας, τις προοπτικές ανάπτυξης, το μέγεθος της ανεργίας και κριτήρια ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.

Το πόρισμα της επιτροπής θα το επικυρώνει ο υπουργός Εργασίας και θα αποφασίζει και το τελικό ύψος του κατώτατου μισθού.

Η πραγματική βόμβα όμως κρύβεται στη διάταξη ια' παρ 6 (σελ 1430) του ν. 4254/14 που τροποποιεί και συμπληρώνει το άρθρο 103 του ν. 4172/13.

Σε αυτή λοιπόν τη διάταξη ο κατώτατος μισθός των 586 ευρώ χαρακτηρίζεται ως "μοναδική αξία" χωρίς την προσθήκη κανενός άλλου συμπληρωματικού ποσού. Αυτό που λέει η διάταξη είναι ότι τα 586 ευρώ θα είναι ένας "ξερός μισθός" και σε αυτόν δεν θα προβλέπονται από το 2017 ούτε επιδόματα, ούτε προϋπηρεσία, ακόμη και αν η προϋπηρεσία (τριετές) έχει παγώσει στα χρόνια που είχαν οι εργαζόμενοι ως τον Νοέμβριο του 2012.

Η αναφορά λοιπόν στα 586 ευρώ ως μοναδιαίο μέγεθος ανοίγει τον δρόμο όχι μόνο για το συνεχές πάγωμα των προσαυξήσεων λόγω προϋπηρεσίας, αλλά και για την πλήρη κατάργηση των τριετιών όπως και άλλων επιδομάτων από το 2017, που θα επανακαθοριστεί ο κατώτατος μισθός (άρθρο 103 ν. 4172/13).

Το μείζον θέμα είναι αν η κατάργηση αυτή θα αφορά όσους προσλαμβάνονται για πρώτη φορά ή και όσους είναι ήδη εργαζόμενοι στην περίπτωση που συνάψουν νέα σύμβαση στον ίδιο εργοδότη ή προσληφθούν σε άλλη επιχείρηση υπό το νέο καθεστώς που θα διέπει τον κατώτατο μισθό.

Το ενδεχόμενο να υπάρχουν μειώσεις ως και 30% σε ήδη εργαζομένους που παίρνουν και προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας μαζί με τον κατώτατο μισθό είναι ορατό, καθώς από το 2017 ο κατώτατος μισθός αποσυνδέεται πλήρως από κάθε επίδομα! Οι εργαζόμενοι δηλαδή θα έχουν ως δεδομένο ως αναπόσπαστο μέρος των συμβάσεών τους μόνον τα 586 ευρώ, είτε έχουν 1 έτος προϋπηρεσίας, είτε 15, είτε 30. Σήμερα όσοι είχαν μέχρι τον Νοέμβριο του 2012 μέχρι 9 έτη δικαιούνται, εφόσον αμείβονται με τους όρους της Εθνικής Σύμβασης Εργασίας, τον κατώτατο μισθό που αντιστοιχεί στα 9 έτη προϋπηρεσίας, δηλαδή τα 586 ευρώ + 30% (10% για κάθε τριετία).


Πηγή: http://www.enikonomia.gr , http://www.enikos.gr και http://www.enikos.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Οι ανοιχτές πληγές στις εργασιακές σχέσεις

Απειλές για μειώσεις μισθών, απολύσεις και απεργίες.
Δύσκολες μέρες περιμένουν τη χώρα μας το φθινόπωρο, κατά τη διαπραγμάτευση για τα εργασιακά, παρά τις αρχικές διαβεβαιώσεις ότι δεν θα μειωθούν οι μισθοί, ούτε θα αλλάξει το καθεστώς των απολύσεων.

Οι κυβερνητικές διαβεβαιώσεις κατέρρευσαν, σύμφωνα με ρεπορτάζ του Βήματος, με τη δημοσιοποίηση της εισήγησης του γενικού εισαγγελέα του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, που κρίνει ασύμβατη με το Κοινοτικό Δίκαιο τη δυνατότητα του εκάστοτε Έλληνα υπουργού Εργασίας να ασκεί βέτο στην απόφαση μιας επιχείρησης για ομαδικές απολύσεις.

Η μείωση του ετήσιου εργατικού κόστους των επιχειρήσεων και η περαιτέρω μείωση του κατώτατου μισθού θα συμπεριληφθούν στην ατζέντα των θεμάτων που θα τεθούν στη διαπραγμάτευση κυβέρνησης-θεσμών το φθινόπωρο.

Η κατάργηση των τριετιών στις κατώτατες αμοιβές, η αλλαγή του τρόπου λήψης των αποφάσεων για απεργιακές κινητοποιήσεις (οι θεσμοί ζητούν να λαμβάνεται με πλειοψηφία 50%+1 της γενικής συνέλευσης). Η επιμήκυνση του χρόνου προειδοποίησης (από 24 σε 48 ώρες). Η άρση της απαγόρευσης του λοκ άουτ (ανταπεργία). Η αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου 1264/1082 με την άρση της προστασίας των συνδικαλιστικών αδειών και την αλλαγή της χρηματοδότησης των συνδικάτων είναι από τα βασικότερα θέματα που θα τεθούν προς διαπραγμάτευση.

Διαβάστε περισσότερα στο Βήμα της Κυριακής.


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Κατρούγκαλος: Θα εξασφαλιστεί ουσιαστική προστασία από τις ομαδικές απολύσεις - Τι απαντά η ΓΣΕΕ

Τι απαντάει ο υπουργός Εργασίας στις προτάσεις του Γενικού Εισαγγελέα προς το Δικαστήριο της Ε.Ε.
Εισήγηση που ουσιαστικά κρίνει το καθεστώς που ισχύει στην Ελλάδα για τις ομαδικές απολύσεις υπερβολικά προστατευτικό κατέθεσε ο γενικός εισαγγελέας του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, με αφορμή την προσφυγή της ΑΓΕΤ Ηρακλής κατά του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Στις προτάσεις του, ο εισαγγελέας Νιλς Βαλ επισημαίνει ότι οι οι απαιτήσεις της ελληνικής νομοθεσίας του 1983 (Νόμος 1387/1983, ως τροποποιηθείς ισχύει), που θέλουν από τους εργοδότες να λαμβάνουν διοικητική έγκριση πριν από μία ομαδική απόλυση, έγκριση που εξαρτάται από τις συνθήκες της αγοράς εργασίας, την κατάσταση της επιχείρησης και το συμφέρον της εθνικής οικονομίας, δεν συνάδουν με το ευρωπαϊκό πλαίσιο.

Σημειώνει, μάλιστα, ότι το γεγονός ότι το εν λόγω κράτος μέλος μπορεί να αντιμετωπίζει οξεία οικονομική κρίση, η οποία συνοδεύεται από πολύ υψηλά ποσοστά ανεργίας, δεν επηρεάζει αυτό το συμπέρασμα.

Σε απάντηση ερωτημάτων σχετικών με τις Προτάσεις του Γενικού Εισαγγελέα προς το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης για το ζήτημα των ομαδικών απολύσεων, ο Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Γ. Κατρούγκαλος ανέφερε ότι:

«Παρακολουθούμε με προσοχή τις εξελίξεις επί του σχετικού παραπεμπτικού ερωτήματος που εκκρεμεί ενώπιον του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ο σεβασμός απέναντι σε κάθε δικαιοδοτική αρχή αποτελεί αυτονόητη υποχρέωση, η Ελληνική όμως Πολιτεία θα υπερασπιστεί την υφιστάμενη νομοθετική ρύθμιση μέχρι το τέλος της δικαστικής διαδικασίας. Επισημαίνεται πάντως ότι:

α) Οι Προτάσεις του Γενικού Εισαγγελέα δεν είναι δεσμευτικές, αποτελούν εισήγηση προς το δικαστήριο.

β) Οι Προτάσεις θεωρούν ότι υφίσταται αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο κυρίως ως προς το όργανο που αποφασίζει σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις και ως προς ορισμένες άλλες διαδικαστικές παραμέτρους, όχι σε σχέση με τις ουσιαστικές εγγυήσεις προστασίας καθ’ εαυτές, οι οποίες ενσωματώνουν στο ελληνικό δίκαιο κοινοτική οδηγία.

Οι ομαδικές απολύσεις αποτελούν, άλλωστε, και ένα από τα θέματα διαπραγμάτευσης με τους θεσμούς, παράλληλα με την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων, που με επίταση επιδιώκει η ελληνική πλευρά. Σε κάθε περίπτωση θα εξασφαλιστεί και σε αυτό το επίπεδο η ουσιαστική προστασία από τις ομαδικές απολύσεις. Είναι χαρακτηριστικό ότι επί του ζητήματος υπάρχει στην Ελλάδα ομοφωνία όλων των κοινωνικών συνομιλητών, της εργοδοτικής πλευράς συμπεριλαμβανομένης. Όσοι επιμένουν αντιθέτως σε ιδεοληπτικές θέσεις θα βρεθούν και πάλι απομονωμένοι, όπως συνέβη και κατά την διαπραγμάτευση του ασφαλιστικού. Η ελληνική οικονομία χρειάζεται νέες θέσεις εργασίας, όχι νέες απολύσεις».

------------

Η ΓΣΕΕ καταγγέλλει «ψέματα» για τις ομαδικές απολύσεις

«Οι αγώνες των εργαζομένων συνεχίζονται και θα κορυφωθούν».
Τα ψέματα για τις ομαδικές απολύσεις πρέπει να σταματήσουν, τονίζει σε ανακοίνωσή της η ΓΣΕΕ και «δηλώνει προς κάθε κατεύθυνση ότι οι αγώνες των εργαζομένων συνεχίζονται και θα κορυφωθούν. Τα ψέματα και τα κροκοδείλια δάκρυα τελείωσαν». Ζητάει δε από την κυβέρνηση «να δηλώσει ανοιχτά ποιος είναι ο σκοπός των σχεδιαζόμενων παράλληλων παρεμβάσεων στις ομαδικές απολύσεις, στην απεργία και στον συνδικαλιστικό νόμο», καθώς και «ποιες επιχειρηματικές αναδιαρθρώσεις σκοπεύουν να εξυπηρετηθούν ή ποιες επενδύσεις με την εγγύηση τριτοκοσμικών όρων εργασίας περιμένουν να γίνουν σε αντάλλαγμα της περαιτέρω μείωσης του επιπέδου προστασίας των εργαζομένων».

«Το υπουργείο Εργασίας γνωρίζει πολύ καλά τις καταγγελίες της ΓΣΕΕ ότι ακόμα και το ήδη υφιστάμενο πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις δεν εφαρμόζεται και ότι το κράτος περιορίζεται στον ρόλο απλού θεατή της κλιμακούμενης ανομίας, με συστάσεις στους εργαζόμενους για προσφυγή στα δικαστήρια, όταν επί μήνες μένουν απλήρωτοι και απολύονται χωρίς αποζημίωση», αναφέρεται στην ανακοίνωση.

Επισημαίνοντας, ότι σε σχέση με το προδικαστικό ερώτημα που έχει υποβάλει το Συμβούλιο της Επικρατείας στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) για τη συμβατότητα με την ευρωπαϊκή νομοθεσία της τελικής έγκρισης ή απόρριψης αιτήματος ομαδικών απολύσεων από τον Υπουργό Εργασίας, η υπόθεση είναι ακόμα εκκρεμής, καθώς στη δημοσιότητα δόθηκαν οι προτάσεις του Εισαγγελέα του Δικαστηρίου, η ΓΣΕΕ τονίζει, επίσης:

«Τα συγκριτικά στοιχεία από όλη την Ευρώπη, τα οποία έχει επιβεβαιώσει με εκθέσεις του το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ILO), αλλά και η αξιολόγηση του εθνικού θεσμικού πλαισίου και των διαδικασιών, έχουν καταδείξει ότι το ισχύον νομικό πλαίσιο στην Ελλάδα είναι εναρμονισμένο με τους ευρωπαϊκούς και διεθνείς κανόνες. Στη βάση των συμπερασμάτων αυτών, και οι εργοδοτικές οργανώσεις δήλωσαν, από κοινού με τη ΓΣΕΕ, το 2014 στη Συμφωνία της Γενεύης, ότι δεν χρειάζονται αλλαγές στο εθνικό πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις και επιβεβαίωσαν την εμπιστοσύνη τους στις τριμερείς διαδικασίες του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ), όπως τροποποιήθηκε προσφάτως. Πρότειναν στην κυβέρνηση μέτρα για την θεσμική ενίσχυση και ενδυνάμωση του ΑΣΕ και συμφώνησαν πως το Γραφείο θα μπορούσε να βοηθήσει ως προς την παρακολούθηση της λειτουργίας του για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα».


Πηγή: http://www.newsbeast.gr και http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Θέμα «ομαδικών απολύσεων» ανοίγει ο εισαγγελέας του ευρωδικαστηρίου

Γνωμοδότησε πως «η ελληνική νομοθεσία δεν είναι συμβατή προς την ευρωπαϊκή».
Ο γενικός Εισαγγελέας του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, τοποθετούμενος σήμερα επί της υποθέσεως των ομαδικών απολύσεων στις οποίες προέβη το 2013 η ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ, αποφάνθηκε ότι δεν είναι συμβατή προς το κοινοτικό Δίκαιο η ελληνική νομοθεσία η οποία, μεταξύ άλλων, απαιτεί από τους εργοδότες να λαμβάνουν διοικητική έγκριση πριν προβούν σε ομαδικές απολύσεις, και η οποία εξαρτά την εν λόγω έγκριση από τις συνθήκες της αγοράς εργασίας, από την κατάσταση της επιχειρήσεως και από το συμφέρον της εθνικής οικονομίας.

Αφορμή των σημερινών προτάσεων του εισαγγελέα ήταν η προσφυγή της ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ, (που ανήκει στον γαλλικών συμφερόντων πολυεθνικό όμιλο Lafarge) στο Συμβούλιο της Επικράτειας κατά της απόφασης του υπουργείου Εργασίας που απέρριπτε αίτημά της για την εφαρμογή ενός σχεδίου αναδιάρθρωσης της εταιρίας που προέβλεπε και ομαδικές απολύσεις.


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Η ΓΣΕΕ ενάντια σε κάθε αλλαγή στα εργασιακά δικαιώματα

Θα χρησιμοποιήσει «κάθε μέσο και κάθε τρόπο που έχει στη φαρέτρα της».
Την πλήρη και κατηγορηματική του αντίθεση σε κάθε αλλαγή που θα πλήττει τα εργασιακά δικαιώματα «τα οποία έχουν χτυπηθεί βάναυσα τα τελευταία χρόνια» εκφράζει ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος σε δήλωση του στο Αθηναϊκό-Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, κατηγορώντας την κυβέρνηση ότι συνομολογεί σε αυτές τις αλλαγές.

Ταυτόχρονα ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ σημειώνει ότι το ισχύον πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις στην Ελλάδα εναρμονίζεται με τα κοινοτικά και εργασιακά στάνταρς. Όπως αναφέρει στη δήλωση του, τον Οκτώβρη του 2014 σε συνάντηση υπό την αιγίδα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας στην οποία μετείχαν εκτός από τη ΓΣΕΕ εκπρόσωποι των εργοδοτών και του υπουργείου Εργασίας και η οποία κατέληξε σε ένα κείμενο συμπερασμάτων σχετικά με την ανταπεργία (λοκ άουτ), όλα τα μέρη αναγνώρισαν πως δεν υπάρχει λόγος τροποποίησης της σχετικής νομοθεσίας, ενώ για τη συλλογική συνδικαλιστική δράση η κοινή θέση όλων των συμμετεχόντων ήταν ότι η εθνική νομοθεσία στη χώρα μας συνάδει με τους κανόνες και τις πρακτικές της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

«Ποιοι είναι λοιπόν αυτοί που επιδιώκουν να δώσουν τη χαριστική βολή στους εργαζόμενους και ποιοι θα το επιτρέψουν να γίνει; Η κυβέρνηση δηλώνει ότι θα προστατεύσει τα εργασιακά όπως έκανε με τις συντάξεις και τα κόκκινα δάνεια. Τα αποτελέσματα της προστασίας της τα είδαμε. Άρα για ποια προστασία μιλάμε;», τόνισε ο ίδιος. Ο κ. Παναγόπουλος θα μεταβεί σήμερα στη Γενεύη όπου θα συναντηθεί για όλα τα κρίσιμα ζητήματα με το Γενικό Διευθυντή της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας του ILO Γκάι Ράιντερ. Εκεί, όπως δηλώνει ο κ. Παναγόπουλος, η ΓΣΕΕ θα χρησιμοποιήσει για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων «κάθε μέσο και κάθε τρόπο που έχει στη φαρέτρα της».


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Στο τραπέζι η κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα

Θύματα πάλι οι εργαζόμενοι - Πιο δύσκολες οι απεργίες, ευκολότερες οι ομαδικές απολύσεις.
Νέο σοκ περιμένει την αγορά εργασίας το φθινόπωρο, με μειώσεις του εργατικού κόστους, περικοπές 13ου και 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, ντόμινο απολύσεων, πλήρη αναδιάρθρωση της λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων, καθώς και αυστηροποίηση του νομοθετικού πλαισίου για τον τρόπο λήψης της απόφασης των απεργιακών κινητοποιήσεων.

Όπως αναφέρει το «Βήμα της Κυριακής», ουσιαστικά πρόκειται για το «πακέτο μέτρων για τα εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα» το οποίο θα κληθεί να αποδεχτεί και να υλοποιήσει η κυβέρνηση στο πλαίσιο της δεύτερης αξιολόγησης προκειμένου να απελευθερωθεί η επόμενη δόση του δανείου το ερχόμενο φθινόπωρο.

Το σκληρότερο μέτρο που θα δοκιμάσει τη συνοχή και τις αντοχές της κυβέρνησης αφορά την κατάργηση δύο μισθών (δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα και επίδομα αδείας), κυρίως για τους νεοπροσλαμβανόμενους, αφού για τους ήδη εργαζόμενους αναμένεται να προταθεί ο επιμερισμός των ποσών αυτών στους εναπομείναντες 12 μισθούς.

Αλλαγή στο καθεστώς προστασίας των συνδικαλιστών και μείωση των αδειών που δικαιούνται

Οι συνδικαλιστές θα μπορεί να απολύονται σε περιπτώσεις ποινικών αδικημάτων ή απιστίας ή μετά από μακρά απουσία από την εργασία τους και παράλληλα μείωση των ημερών της άδειας που δικαιούνται.

Επίσης, αναμένονται αλλαγές με τον συνδικαλιστικό νόμο και στην οργάνωση και δομή των συνδικάτων, όπως και στον τρόπο χρηματοδότησης των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Ομαδικές απολύσεις και λοκ άουτ

Σε ότι αφορά στις ομαδικές απολύσεις αναμένεται άρση των περιορισμών για μεγάλες επιχειρήσεις, ενώ στο τραπέζι έχει τεθεί και η επαναφορά του λοκ άουτ, δηλαδή το κλείσιμο της επιχείρησης σε περιπτώσεις απεργιακών κινητοποιήσεων.

Πυρ ομαδόν από την αντιπολίτευση

Εντωμεταξύ, σήμερα ο Αλέξης Τσίπρας δέχτηκε τα σφοδρά πυρά της Αντιπολίτευσης με αφορμή τη συνέντευξη που παραχώρησε ο πρωθυπουργός στην «Εφημερίδα των Συντακτών» και τις δηλώσεις του ότι θα υπερασπιστεί τα εργασιακά όπως τις συντάξεις και την πρώτη κατοικία.

Διαβάστε αναλυτικά το θέμα στο Βήμα της Κυριακής που κυκλοφορεί...


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Εργαζόμενος καταγγέλλει ότι δέχθηκε επίθεση από τον εργοδότη του

Το σωματείο ιδιωτικών υπαλλήλων και εμποροϋπαλλήλων της Κω καταγγέλλει με ανακοίνωσή του, έναν εργοδότη που χειροδίκησε εναντίον εργαζομένου.

Σύμφωνα με την καταγγελία, το περιστατικό συνέβη όταν ο εργαζόμενος παρέδωσε στον εργοδότη την πρόσκληση για τριμερή συνάντηση εργατικής διαφοράς στο ΣΕΠΕ Κω, όπου κατέφυγε ο εργαζόμενος ύστερα από την απόλυση του, την οποία το σωματείο χαρακτηρίζει παράνομη και καταχρηστική.

Όπως μεταδίδει το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων, το σωματείο, που ζητά την παρέμβαση των αρμοδίων, καταγγέλλει ότι ο εργαζόμενος χρειάστηκε να νοσηλευτεί ύστερα από τον ξυλοδαρμό που υπέστη.


Πηγή: http://www.enikos.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Κατρούγκαλος: Δεν θα γίνουν ομαδικές απολύσεις

Τη διαβεβαίωση ότι δεν πρόκειται να γίνουν ομαδικές απολύσεις έδωσε ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κατρούγκαλος, σε συνέντευξή του στον τηλεοπτικό σταθμό ΣΚΑΙ.

«Το ΔΝΤ ζητάει ομαδικές απολύσεις» σημείωσε ο κ. Κατρούγκαλος. «Αλλά είναι προφανώς κάτι το οποίο εμείς ποτέ δεν πρόκειται να δεχθούμε» διευκρίνισε. «Δείξαμε ότι σεβόμαστε τις κόκκινες γραμμές μας» τόνισε ο υπουργός Εργασίας, αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι καμία κύρια σύνταξη δεν μειώθηκε.

Παράλληλα, ο υπουργός υπογράμμισε ότι, αυτή τη στιγμή, δεν είναι στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης μείωση μισθών.


Πηγή: http://www.enikos.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Στηρίζει τους εργαζόμενους της «Ηλεκτρονικής Αθηνών» το υπ. Εργασίας

Δεσμεύτηκε για την επίσπευση των διαδικασιών, ώστε, να ενταχθούν στον ΟΑΕΔ.
Για την επίσπευση όλων των διαδικασιών από την πλευρά του ΟΑΕΔ ώστε να μην καθυστερήσει η υπαγωγή των εγκλωβισμένων εργαζομένων, όταν καταγγελθούν οι συμβάσεις τους, στο πεδίο προστασίας του Οργανισμού (επιδόματα ανεργίας) δεσμεύτηκε το υπουργείο Εργασίας στη σημερινή συνάντηση του γ.γ. του υπουργείου Ανδρέα Νεφελούδη με εκπροσώπους των «εγκλωβισμένων» εργαζομένων της «Ηλεκτρονικής Αθηνών».

Στην συζήτηση τέθηκαν πολλά ζητήματα που αφορούν στην ανάγκη επίσπευσης των διαδικασιών, από την πλευρά της συνδίκου, για την πτωχευτική διαδικασία, της περιφρούρησης περιουσιακών στοιχείων της πτωχευμένης επιχείρησης και της αποτροπής νέων περίεργων πρωτοβουλιών που μπορεί να δημιουργήσουν προβλήματα στην ικανοποίηση των «αυτονόητων» δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Επίσης, το υπουργείο Εργασίας δεσμεύτηκε για την ολοκλήρωση της επεξεργασίας για την ένταξη αυτών των εργαζομένων σε προγράμματα ανακούφισης και υποστήριξης τους και για την εξέταση σε επόμενη φάση της προτεραιόποίησης της θέσης των εργαζομένων στην πτωχευτική διαδικασία. Τέλος, για την Πέμπτη 19 Μαΐου στις 11.00 θα συγκληθεί τριμερής συνάντηση μεταξύ εκπροσώπων των εργαζομένων, της συνδίκου της εταιρίας και εκπροσώπων της πτωχευμένης εταιρίας και της εταιρίας Σαραφίδης (Θεσ/κη) για όλα τα παραπάνω θέματα.


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Προ των πυλών η απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων

Οριστική ταφόπλακα στα εναπομείναντα δικαιώματα των εργαζομένων ετοιμάζεται να βάλει η κυβέρνηση με την απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων.

Μετά τη ψήφιση του ασφαλιστικού νομοσχεδίου που καταβαραθρώνει τα ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα ,στις 30 Μαίου στο Άμστερνταμ η 8μελής Επιτροπή των Ανεξάρτητων Εμπειρογνωμόνων βάζει στο μικροσκόπιο της τρία φλέγοντα ζητήματα: την απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων, το πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων και όλες τις αλλαγές στο συνδικαλιστικό νόμο προκειμένου η ελληνική κυβέρνηση να νομοθετήσει μέσα στο καλοκαίρι.

ΔΝΤ αλλά και οι Ευρωπαϊκοί θεσμοί πιέζουν για απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων αλλά και ευρύτερες αλλαγές στην αγορά εργασίας και χαρακτηρίζουν τη ψήφισή τους ως προαπαιτούμενο της β΄αξιολόγησης το φθινόπωρο.

Ο μοναδικός Έλληνας της Επιτροπής ο καθηγητής Ιωάννης Κουκιάδης ,εκτός από τις θέσεις τους στα τρία ζητήματα που προαναφέρθηκαν έχει το πρόσθετο καθήκον να παρουσιάσει την κατάσταση που επικρατούσε στην αγορά εργασίας και τις συλλογικές συμβάσεις πριν και μετά τις μνημονιακές αλλαγές.

Ο κ.Κουκιάδης έχει επισημάνει το 2008 σε σχετικό πόρισμα που είχε παραδώσει στην τότε ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας την ανάγκη απελευθέρωσης των ομαδικών απολύσεων.

Στο πόρισμα που είχε παρουσιάσει τότε προβλεπόταν η επανεξέταση του ορίου απολύσεων- παράλληλα με τη λήψη μέτρων ώστε να μην μπορεί ο εργοδότης να προχωρήσει σε αυθαίρετες ομαδικές απολύσεις, όπως και την καθιέρωση ένα καθεστώτος επιδότησης του εισοδήματος των ανέργων.

Στο τελευταίο προσύμφωνο των ευρωπαϊκών θεσμών με την ελληνική κυβέρνηση αναφέρεται ότι πρέπει να υπάρξει σεβασμός του νόμου 4172/2013,τον οποίο η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ είχε υποσχεθεί ότι θα καταργήσει , με σαφή αναφορά στο ζήτημα του κατώτατου μισθού.Αναφορά που ερμηνεύεται ακόμα ως παράθυρο για νέα μείωση του κατώτατου μισθού.

Mάλιστα ,στο ίδιο κείμενο υπάρχει αναφορά ότι δεν θα πρέπει να υπάρχουν ρυθμίσεις που δεν είναι συμβατές με μια βιώσιμη αναπτυξη.

Οι δανειστές υποστηρίζουν ότι η διαδικασία διαβούλευσης με μια ομάδα ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων πρέπει να επανεξετάσει το υφιστάμενο πλαίσιο της αγοράς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των ομαδικών απολύσεων, συνδικαλιστικής δράσης και των συλλογικών διαπραγματεύσεων, λαμβάνοντας υπόψη τις βέλτιστες πρακτικές σε διεθνές επίπεδο και στην Ευρώπη.

«Οποιεσδήποτε αλλαγές στο πλαίσιο των πολιτικών για την αγορά εργασίας θα πρέπει να γίνει σε συνεννόηση και συμφωνία με τα θεσμικά όργανα. Αλλαγές στις πολιτικές για την αγορά εργασίας δεν θα πρέπει να συνεπάγονται την επιστροφή στις ρυθμίσεις του παρελθόντος πολιτικής που δεν είναι συμβατές με τους στόχους της προώθησης της βιώσιμης και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξης» υπογραμμίζεται.

Επίσης,σκληρή γραμμή για τις ομαδικές απολύσεις έχει και το ΔΝΤ.
Το Ταμείο υποστηρίζει ότι οι αλλαγές που έγιναν στην αγορά εργασίας το προηγούμενο διάστημα, συμπεριλαμβανομένων των παρεμβάσεων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τον κατώτατο μισθο, ήταν το κλειδί για τη μείωση του κόστους εργασίας ανά μονάδα προϊόντος και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας.

«Θα διατηρήσουμε αυτά τα επιτεύγματα και θα συμπληρώσουμε από τη νομοθεσία, ως προαπαιτούμενη δράση, περαιτέρω μεταρρυθμίσεις για να φέρουμε τις ομαδικές απολύσεις και τη συνδικαλιστικής δράσης, σύμφωνα με τη βέλτιστη πρακτική στην ΕΕ» επισημαίνει το Ταμείο στις αναφορές του.

Το ζήτημα είναι ότι οι « βέλτιστες πρακτικές» στην Ευρώπη είναι αυτές που δημιουργούν απαισιοδοξία για τις αλλαγές στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων και των συλλογικών συμβάσεων.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η Γαλλία με τις πρόσφατες μεγάλες κινητοποιήσεις καθώς ο νέος εργασιακός νόμος εκανε πανεύκολη υπόθεση τις απολύσεις των εργαζομένων.


Πηγή: http://www.enikonomia.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Μειώσεις μισθών και μαζικές απολύσεις στο Δημόσιο

Περικοπές μισθών και συντάξεων, λουκέτο σε φορείς του δημοσίου και απολύσεις, ακόμη και 30 χιλιάδων υπαλλήλων με παράλληλο «πάγωμα» των προσλήψεων, απαιτεί το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο επιμένοντας στην ποσοτικοποίηση των μέτρων του προληπτικού «πακέτου» των 3,6 δισ. ευρώ, σύμφωνα με ρεπορτάζ της εφημερίδας «Ημερησία».

Εφόσον γίνει αποδεκτή από την ελληνική κυβέρνηση η πρόταση του ΔΝΤ, το ρεπορτάζ της εφημερίδας αποκαλύπτει πως θα περιλαμβάνει αυτόματο «κόφτη» στις δαπάνες του δημοσίου οι οποίες πρέπει να εξοικονομηθούν κατά κύριο λόγο από τον μισθολογικό «λογαριασμό.

Αναμένονται αναπροσαρμογές στον τρόπο υπολογισμού των βασικών μισθών αλλά και των μισθολογικών προαγωγών των στρατιωτικών, των αστυνομικών, των λιμενικών, των πυροσβεστών, των δικαστικών, των ιατρών του ΕΣΥ, των πανεπιστημιακών, των καθηγητών ΤΕΙ, των διπλωματικών υπαλλήλων, των ερευνητών και άλλων δημοσίων λειτουργών, ώστε να προκύψουν εξοικονομήσεις δαπανών μέσω περικοπών στις αποδοχές τόσο των εν ενεργεία όσο και των συνταξιούχων.

Σύμφωνα με πληροφορίες, ο αυτόματος «κόφτης» εφόσον δεν επιτευχθούν οι στόχοι της κυβέρνησης για το δημοσιονομικό πλεόνασμα 3,5% θα περιλαμβάνει και αυξήσεις σε φόρους, όμως, κατά κύριο λόγο θα αγγίζει το δημόσιο τομέα. Οι δανειστές, και κυρίως το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο, βάζουν στο προληπτικό αυτό «καλάθι» τα εξής ζητήματα που αφορούν όλους τους δημοσίους υπαλλήλους κι όχι μόνο τα ειδικά μισθολόγια:

1. Μειώσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων έως και 12%.

2. Χιλιάδες απολύσεις στο Δημόσιο. Κατά το ΔΝΤ πρόκειται για ένα μέτρο μόνιμου χαρακτήρα που θα έχει σημαντική εξοικονόμηση δαπανών όλα τα χρόνια.

3. «Λουκέτο» σε φορείς του Δημοσίου που ακόμη και σήμερα είναι «φαντάσματα».

4. Το κράτος ξοδεύει κάθε χρόνο περίπου 30 δισ. ευρώ για μισθούς και συντάξεις.

5. Πάγωμα των προσλήψεων στο δημόσιο με τη διατήρηση της αναλογίας μία πρόσληψη προς πέντε αποχωρήσεις.


Πηγή: http://www.enikonomia.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Απαίτηση του ΔΝΤ για μειώσεις μισθών και μαζικές απολύσεις στο Δημόσιο

Ποιοι μπαίνουν στο στόχαστρο.
Σοκ και δέος προκαλούν όλα όσα έρχονται στο Δημόσιο. Το πρώτο κύμα περικοπών έρχεται στα ειδικά μισθολόγια. Στρατιωτικοί, αστυνομικοί, πυροσβέστες, λιμενικοί, γιατροί του ΕΣΥ, καθηγητές πανεπιστημίων και τεχνολογικών ιδρυμάτων, αλλά και δικαστικοί θα είναι εκείνοι που θα δουν τις πρώτες μειώσεις από το καλοκαίρι.

Ωστόσο αυτό θα είναι το πρώτο μέρος του σχεδίου. Σύμφωνα με την Ημερησία του Σαββάτου, το ΔΝΤ απαιτεί μείωση της δαπάνης στο δημόσιο και είναι ουσιαστικά μονόδρομος για την κυβέρνηση η περικοπή της μισθολογικής δαπάνης κάτι που θα σημάνει ως το 2018 μειώσεις σε όλους τους μισθούς κατά 12%.

Κατά το ΔΝΤ η μέση μισθολογική δαπάνη στην Ελλάδα είναι μεγαλύτερη από τις υπόλοιπες χώρες της Ευρώπης, ενώ είναι κατά πολύ μεγαλύτερη και η αναλογία των δημοσίων υπαλλήλων σε σχέση με τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Στο στόχαστρο μπαίνουν υπηρεσίες και οργανισμοί που θεωρούνται φαντάσματα, αλλά και οργανισμοί οι οποίοι μπορούν να απορροφηθούν από άλλες υπηρεσίες του δημοσίου και να καταργηθούν, ενώ τα μέτρα θα συνοδευτούν με 30.000 απολύσεις.

Μείωση της δαπάνης του Δημοσίου για μισθούς με περιορισμό τόσο του προσωπικού όσο και των αμοιβών ζητά ο ΣΕΒ επισημαίνοντας ότι το ελληνικό κράτος πληρώνει υψηλότερους μικτούς μισθούς από τον ιδιωτικό τομέα.

Η πρόταση του ΣΕΒ είναι, συγκεκριμένα, να περικοπεί σε εύλογο χρονικό διάστημα ο μέσος μισθός στον δημόσιο τομέα έτσι ώστε οι σχέσεις μεταξύ μισθών και απασχόλησης στην Ελλάδα να μην διαφέρει από εκείνους στη μέση ευρωπαϊκή χώρα.


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Πώς θα ξεπεράσετε μια πιθανή απόλυση

Πώς να χειριστούμε αυτή τη δύσκολη κατάσταση.
Η απόλυση είναι ένα τρομακτικό σενάριο αλλά επειδή είναι πλέον χαρακτηριστικό της εποχή μας, είναι προτιμότερο να υπάρχει γνώση γύρω από το θέμα ώστε να ξέρουμε πώς να χειριστούμε αυτή τη δύσκολη κατάσταση.

Ξέρουμε βέβαια όλοι πώς είναι φριχτό το συναίσθημα του να χάνεις τη δουλειά σου, ειδικά αν δεν υπάρχει κάποιος ουσιαστικός λόγος - και είναι απλά λόγω περικοπών - και κανείς δεν ισχυρίζεται πώς είναι εύκολο να ανακάμψει κάποιος από αυτό το σοκ. Αλλά με λίγη προσπάθεια και πολύ υπομονή και αυτό θα περάσει!

Επάνοδος

Είτε το πιστεύετε, είτε όχι η επάνοδος δεν θα αργήσει να έρθει. Ωστόσο μπορεί να σας πάρει λίγο χρόνο για να βρείτε πάλι τον εαυτό σας και να θέσετε την καριέρα σας και πάλι στο προσκήνιο. Μην ξεχνάτε άλλωστε ότι όλες οι πληγές θέλουν χρόνο για να επουλωθούν.

Πάρτε τον χρόνο σας να πενθήσετε

Οι λέξεις «Απολύεσαι» ή «Διακόπτουμε τη συνεργασία μας» είναι σκληρές. Η πρώτη φυσική αντίδραση είναι να αγνοήσετε τα συναισθήματά σας. Μην κάνετε όμως αυτό το λάθος. Είναι φυσικό να αισθάνεστε μια πραγματική αίσθηση απώλειας. Πάρτε τον χρόνο σας, δουλέψτε τα συναισθήματά σας έτσι ώστε να νιώσετε ξανά ο εαυτός σας. Θα σας βοηθήσει να μιλήσετε σε κάποιο αγαπημένο σας πρόσωπο για την απώλεια της θέσης εργασίας σας.

Βάλτε το βιογραφικό σας σε μια τάξη

Οι ειδικοί λένε ότι είναι εντάξει να αναφέρετε ένα σύντομο «πέρασμα» από κάποια δουλειά στο βιογραφικό σας. Αν σε κάποια συνέντευξη σας ρωτήσουν σχετικά με το χρονικό διάστημα, απαντήστε «Ήμουν εκεί για περιορισμένο χρονικό διάστημα και θα ήθελα να επικεντρωθείτε στην εμπειρία μου σαν σύνολο.».

Ξανά πίσω στο πεδίο μάχης

Αργά ή γρήγορα θα είστε και πάλι σε θέση να ψάξετε για νέα θέση εργασίας και να βγείτε ξανά στον επαγγελματικό στίβο. Το πλάνο θα πρέπει να περιλαμβάνει συγκεκριμένους στόχους και προθεσμίες ώστε να μπορέσετε να βρείτε πραγματικά αυτό που σας ταιριάζει με σίγουρη αναγνώριση και επιτυχία.

Αυτοκριτική

Τέλος αν έχετε χάσει πλέον το μέτρημα των απολύσεων και νιώθετε ότι δεν «στεριώνετε» σε δουλειά μήπως ήρθε η ώρα να κάνετε την προσωπική σας αξιολόγηση και μια αυτοκριτική; Ίσως έφτασε η ώρα να σκεφτείτε πώς δεν κάνετε για τη συγκεκριμένη δουλειά και να δοκιμαστείτε σε κάτι νέο. Βέβαια επειδή η εποχή μας δεν βοηθάει, δεν αποκλείεται απλά να είστε άτυχος/άτυχη και να μην έχετε βρεθεί ακόμα σε εκείνο το περιβάλλον εργασίας που θα εκτιμήσουν τα προσόντα σας. Σε κάθε περίπτωση σκεφτείτε με αισιοδοξία και χαμόγελο για το μέλλον.


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...

"Μαύρο" σε μεγάλο τηλεοπτικό σταθμό της Κρήτης

Μετά από 23 χρόνια λειτουργίας, το τηλεοπτικό κανάλι «Κύδων» της Κρήτης, κατέβασε τους διακόπτες.



Το κανάλι ξεκίνησε να εκπέμπει το 1993 και ήταν από τους πρώτους καταγεγραμμένους περιφερειακούς τηλεοπτικούς σταθμούς στην Ελλάδα, με ενημέρωση και ψυχαγωγία.

Όπως οι περισσότερες επιχειρήσεις στην Ελλάδα, αντιμετώπιζε για πολλά χρόνια οικονομικά προβλήματα, τα οποία όμως, ποτέ δεν είχαν σταθεί εμπόδιο για τη λειτουργία της.

Από το 2004 έως και τα τέλη του 2010, μπήκε στην ψηφιακή εποχή, αναβαθμίζοντας τον εξοπλισμό της και ταυτόχρονα και το τηλεοπτικό προϊόν που προσέφερε στο κοινό.

Η πρώτη απόφαση για το κλείσιμο ελήφθη σε ένα διοικητικό συμβούλιο που έγινε στα μέσα Μαρτίου και η οριστική απόφαση πάρθηκε στις 30 Μαρτίου.

Λίγες ημέρες μετά απολύθηκαν οι πρώτοι τέσσερις εργαζόμενοι, ωστόσο την τελευταία στιγμή, είχε διαρρεύσει πληροφορία που έκανε λόγο για ενδιαφερόμενο αγοραστή. Οι επαφές ναυάγησαν και την περασμένη Παρασκευή ξεκίνησαν οι επόμενες απολύσεις με τις τελευταίες να αναμένονται να γίνουν εντός της Μεγάλης Εβδομάδας.


Πηγή: http://www.enikos.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Άσχημα τα νέα: Απολύθηκε σχεδόν όλο το προσωπικό της Τηλεόρασης ΚΥΔΩΝ

Δυσοίωνο το μέλλον του μεγάλου τηλεοπτικού σταθμού της Κρήτης - Σχεδόν 30 εργαζόμενοι στο δρόμο - Λειτουργεί με ελάχιστο προσωπικό ίσα για να βγαίνει το σήμα στον "αερα".

Την απόλυση τους έλαβαν χθες εργαζόμενοι στην Τηλεόραση ΚΥΔΩΝ και η πορεία ενός μεγάλου τηλεοπτικού σταθμού που λειτουργεί εδώ και 23 χρόνια φαίνεται δυσοίωνη.

Χθες κλήθηκε το προσωπικό στο σταθμό, προκειμένου να υπογράψει τις απολύσεις του και να λάβει την πρώτη δόση της αποζημίωσης του.

Συγκεκριμένα, απολύθηκε το μεγαλύτερο μέρος του τεχνικού και διοικητικού προσωπικού και εντός της εβδομάδας, αν όχι τη Μεγάλη Δευτέρα, αναμένονται οι απολύσεις και των υπολοίπων εργαζομένων.

Το κανάλι θα συνεχίσει να εκπέμπει κανονικά με εκπομπές «ψυγείο» όπως συνηθίζεται να λέγεται ή με απλά λόγια με επαναλήψεις εκπομπών και σύμφωνα με τις μέχρι τώρα πληροφορίες δεν θα ξαναβγεί ούτε δελτίο ειδήσεων.

Εδώ και αρκετό καιρό υπήρχαν καθυστερήσεις στις πληρωμές της μισθοδοσίας και γενικά τα τελευταία 5 χρόνια ακουγόταν ότι ο σταθμός αντιμετώπιζε διάφορα θέματα οικονομικής φύσεως.

Η διαφημιστική πίτα στα ΜΜΕ έχει συρρικνωθεί πάρα πολύ. Βέβαια, αυτό δεν έχει σταθεί εμπόδιο για τα υπόλοιπα κανάλια της Κρήτης, που μέχρι τώρα έχουν καταφέρει να αντιμετωπίσουν αυτή τη δύσκολη κατάσταση και να παραμείνουν σε λειτουργία.

Εδώ και λίγο καιρό γνωρίζαμε τι συνέβαινε. Είχαμε παγώσει όταν πριν από περίπου 3 εβδομάδες μάθαμε ότι ανακοινώθηκε επισήμως στα παιδιά το κλείσιμο του καναλιού, αφού μετά την γενική συνέλευση των μετόχων στις 30 Μαρτίου αποφασίστηκε η εκκαθάριση της εταιρίας.

Κάποιοι... βιάστηκαν να "θάψουν τον ασθενή" ανακοινώνοντάς το. Εμείς δεν θελήσαμε να το δημοσιοποιήσουμε γιατί θεωρήσαμε πως αυτό μόνο αρνητικό αποτέλεσμα θα είχε πρώτον γιατί κάτι τέτοιο θα "έπαιζε" με τη αγωνία των εργαζομένων και δεύτερον γιατί όσοι από την αγορά όφειλαν στο κανάλι δεν θα απέδιδαν τα οφειλόμενα στο άκουσμα του λουκέτου. Ενώ, όπως ήδη έγινε, με το άκουσμα της είδησης του κλεισίματος αρκετοί πελάτες προβληματίστηκαν αν θα συνεχίσουν να διαφημίζονται και πιθανώς κάποιοι να διέκοψαν, με αποτέλεσμα την απώλεια εσόδων, που θα ήταν χρήσιμα για τις αποζημιώσεις του προσωπικού.

Επίσης, η πληροφορία για επαφές με πιθανό αγοραστή από τα Χανιά, που ακολούθησαν της ανακοίνωσης για λουκέτο, μας έκανε ακόμα περισσότερο να τηρήσουμε στάση αναμονής. Οι επαφές έγιναν, αλλά δυστυχώς, ναυάγησαν και πλέον από χθες προχώρησε η διαδικασία των απολύσεων.

Το μέχρι πότε ο σταθμός θα συνεχίσει να εκπέμπει έστω και με ανακύκλωση προγράμματος ή αγορασμένες εκπομπές δεν έχει οριστεί χρονικά ούτε έχει καθοριστεί με ημερομηνία το αν και πότε θα ρίξει μαύρο.

Η ουσία πάντως είναι ότι η ψυχή του καναλιού, δηλαδή το έμψυχο δυναμικό του, έχει φύγει και αυτή τη στιγμή βρίσκεται μόνο σε... "μηχανική υποστήριξη".

Το θέμα είναι τι θα γίνουν οι δεκάδες εργαζόμενοι που θα μείνουν στο δρόμο, καθώς στη δύσκολη εποχή που διανύουμε η εύρεση εργασίας και ειδικά στον κλάδο των ΜΜΕ είναι πάρα πολύ δύσκολη.


Πηγή: http://flashnews.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Τα μεγάλα επιχειρηματικά κανόνια στην εποχή των τριών Μνημονίων

Ηχηρά ονόματα που εξαφανίστηκαν από το χάρτη και μπήκαν στο χρονοντούλαπο της ιστορίας.
Το επιχειρείν στην Ελλάδα έγινε ένα δύσκολο... σπορ στα χρόνια του Μνημονίου όπου δεκάδες χιλιάδες μικρές, αλλά και μεγάλες επιχειρήσεις αναγκάστηκαν να βάλουν λουκέτο υπό το βάρος χρεών και του δυσμενούς οικονομικού περιβάλλοντος.

Ταυτόχρονα ορισμένες μεγάλες αλυσίδες πολυεθνικών εταιριών μπορεί να έφυγαν από την Ελλάδα, όσοι έμειναν όμως κατάφεραν να βγουν κερδισμένοι, αφού για κάθε έναν του κλάδου που κλείνει, οι πολυεθνικές μετρούν κέρδη.

Άλλωστε βρίσκονται σε θέση ισχύος μόνο και μόνο από το γεγονός ότι δεν έχουν έδρα στην Ελλάδα, ενώ διαθέτουν ταμειακά διαθέσιμα εκτός της χώρας, οπότε δεν επηρεάζονται ιδιαίτερα από τα capital controls.

Την ίδια ώρα χιλιάδες επιχειρήσεις που έχει πέσει «θύματα» της ύφεσης που σαρώνει την ελληνική οικονομία τα τελευταία έξι χρόνια από την κυβέρνηση του Γιώργου Παπανδρέου, του Αντώνη Σαμαρά, μέχρι και τη σημερινή του Αλέξη Τσίπρα και του Πάνου Καμμένου.

Μάλιστα ακόμη δεν έχει τελειώσει τίποτα αφού η νέα σχεδιαζόμενη φοροεπιδρομή στα εισοδήματα, αλλά και η αύξηση των έμμεσων φόρων θα επιφέρει ένα ακόμη πλήγμα στον δοκιμαζόμενο επιχειρηματικό κόσμο.

Σύμφωνα μάλιστα με στοιχεία του Γενικού Εμπορικού Μητρώου από τις αρχές του 2016 μέχρι και τα μέσα Μαρτίου διεγράφησαν 9.812 επιχειρήσεις, δηλαδή 78% περισσότερες από το πρώτο τρίμηνο του 2015. Ο αριθμός αυτός απέχει σημαντικά από τις 3.824 επιχειρήσεις που άνοιξαν το ίδιο διάστημα.

Μέσα στα λουκέτα στα χρόνια του Μνημονίου περιλαμβάνονται και μερικοί από τους πιο γνωστούς ομίλους της χώρας, οι οποίοι στο παρελθόν αναπτύσσονταν με εντυπωσιακούς ρυθμούς.

Σε αυτά ήρθε να προστεθεί και η Ηλεκτρονική Αθηνών. Η εταιρία που έβαλε λουκέτο την εβδομάδα που πέρασε υπό το βάρος της κρίσης, της μείωσης της κατανάλωσης, αλλά και της επιβολής των κεφαλαιακών ελέγχων, που την έφεραν σε δύσκολη θέση απέναντι στους ξένους ανταγωνιστές της που σαρώνουν την αγορά.

Διαβάστε μερικά από τα πιο «ηχηρά λουκέτα» που συγκλόνισαν την κοινή γνώμη και τον επιχειρηματικό κόσμο...

Nutriat (πρώην Κατσέλης)



Ένα από τα πλέον ηχηρά λουκέτα, που συζητιέται ακόμη και σήμερα είναι αυτό της Nutriart (πρώην Κατσέλης). Οι τίτλοι τέλους για έναν μεγάλο παίκτη στον κλάδο των τροφίμων επισημοποιήθηκαν μετά την δικαστική απόφαση για πτώχευση του ομίλου το 2013.

Τα εκρηκτικά προβλήματα είχαν φανεί με συρρίκνωση της παραγωγής που είχε ως αποτέλεσμα την έλλειψη ουσιαστικά ανεφοδιασμού των καταστημάτων με προϊόντα της εταιρείας.

Κατείχε ηγετική θέση στον κλάδο της και αναπτύσσονταν με ικανοποιητικούς ρυθμούς μέχρι το ξέσπασμα της κρίσης. Μάλιστα, όταν το 2007 τον έλεγχο της απέκτησε ο όμιλος Δαυίδ, στην αγορά άρχισαν να κάνουν λόγο για το επόμενο μεγάλο «success story».

Η εταιρεία αντιμετώπιζε σοβαρά οικονομικά προβλήματα και ευελπιστούσε σε συμφωνία αναδιάρθρωσης του δανεισμού της με τις τράπεζες. Οι 480 υπάλληλοι που απασχολούσε ο όμιλος έχουν ήδη απολυθεί προσθέτοντας το όνομά τους στους καταλόγους ανεργίας.

«Η ΚΑΤΣΕΛΗΣ ήταν κερδοφόρα έως το 2008, τότε που εξαγοράσθηκε επιθετικά και πέρασε στον έλεγχο του ομίλου Δαυίδ. Τότε που ενοποιήθηκε με την ΑΛΛΑΤΙΝΗ (άλευρα) και την ΠΛΑΖΑ (κατεψυγμένη ζύμη), κάτω από τη νέα εταιρεία NUTRIART. Μόνο που η NUTRIART "φορτώθηκε" και το δάνειο που είχε πάρει ο όμιλος Δαυίδ για την εξαγορά της ΚΑΤΣΕΛΗΣ, ύψους 50 εκατ. ευρώ. Ο κ. Δαυίδ, δηλαδή, εξαγόρασε με δική του μηδαμινή χρηματοοικονομική συμμετοχή την ΚΑΤΣΕΛΗΣ, με δάνεια τα οποία φόρτωσε στη νέα εταιρεία NUTRIART. Ο δανεισμός της νέας εταιρείας έφτασε στα 120 εκατ. ευρώ», ανέφερε ο Αλέξης Τσίπρας για το λουκέτο το 2013, ο οποίος είχε φέρει το θέμα στην επιφάνεια με επίκαιρη ερώτηση στη βουλή.

Ατλάντικ Σούπερ Μάρκετ



Ένα από τα πρώτα μεγάλα λουκέτα μετά την είσοδο της χώρας στο Μνημόνιο ήταν τα σούπερ μάρκετ Ατλάντικ. Έκλεισαν οριστικά το 2011.

Στα χρόνια που «μεσουρανούσε» απασχολούσε 3.500 εργαζόμενους και είχε συνεργασία με πάνω από 2.000 προμηθευτές.

Η αυλαία για την εταιρεία της οικογένειας Αποστόλου έπεσε οριστικά με την απόφαση 802/2011 του Πολυμελούς Πρωτοδικείου επί των αιτήσεων πτώχευσης που είχαν καταθέσει κάποιοι από τους προμηθευτές της, με την οποία κηρύχθηκε και επισήμως σε κατάσταση πτώχευσης καθώς αδυνατούσε να αντλήσει ρευστότητα και να καλύψει τις υπέρογκες υποχρεώσεις της.

Χαρτοποιία Θράκης (Diana)



Οριστικό «λουκέτο» έβαλε το 2012 και η γνωστή χαρτοβιομηχανία Diana. Η επιχείρηση λύγισε υπό το βάρος των υποχρεώσεών της και της αδυναμίας της να βρει κεφάλαια.

Οι συνολικές υποχρεώσεις της Diana -σύμφωνα με τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στο αίτημα πτώχευσης- προς προμηθευτές, προσωπικό, Δημόσιο, ασφαλιστικούς φορείς, πιστωτές, ΔΕΗ και ΔΕΠΑ ανέρχονταν σε 30 εκατ. ευρώ. Η Χαρτοποιία Θράκης Α.Ε. - DIANA ιδρύθηκε το 1980. Εκτός από το εργοστάσιο στην Ξάνθη, είχε εγκαταστάσεις και ακίνητα σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Ιωάννινα, Κοζάνη, Πάτρα και Ηράκλειο Κρήτης.

Το τέλος της γνωστής χαρτοβιομηχανίας «γράφτηκε» σε αίθουσα του Πολυμελούς Πρωτοδικείου Ξάνθης όπου εκδικάστηκε κι έγινε δεκτό το αίτημα του ιδιοκτήτη της επιχείρησης, Π. Ζερίτη, για κήρυξή της σε καθεστώς πτώχευσης.

Το γάλα ΑΓΝΟ



Ακόμη 375 εργαζόμενοι βρέθηκαν στον δρόμο μετά την πτώχευση της ιστορικής βορειοελλαδίτικης γαλακτοβιομηχανίας ΑΓΝΟ. Η γαλακτοβιομηχανία Κολιός εξαγόρασε την ΑΓΝΟ τον Ιούνιο του 2003, ωστόσο από τα μέσα του 2012 άρχισε να μην ανταποκρίνεται στις οικονομικές της υποχρεώσεις και σταμάτησε κάθε παραγωγική δραστηριότητα.

Η συνεταιριστική γαλακτοβιομηχανία είχε περάσει το 2003 στην ιδιοκτησία του ομίλου τυροκομικών προϊόντων Κολιός, έπειτα από διαγωνισμό που είχε προκηρύξει η Αγροτική Τράπεζα.

Ξεκίνησε τη δραστηριότητά της το 1950 στην Θεσσαλονίκη ως η πρώτη βιομηχανία παστερίωσης και εμφιάλωσης γάλακτος στην Β. Ελλάδα.

Η εταιρία «άνθισε» στα τέλη του της δεκαετίας του 1990 με 2000, όπου εξοπλίσθηκε με ένα υπερσύγχρονο εργοστάσιο και μηχανολογικό εξοπλισμό της πιο νέας τεχνολογίας. Υιοθέτησε την ειδικά μελετημένη συσκευασία Tetratop της Tetrapak, ώστε να προστατεύει το γάλα και την υψηλή διατροφική αξία των συστατικών του με τον πιο ασφαλή τρόπο.

Τελικά οδηγήθηκε σε πτώχευση, υπό το βάρος οφειλών ύψους περίπου 50 εκατ. ευρώ απέναντι στους πιστωτές της.

Softex (Αθηναϊκή Χαρτοποιία)



Κλείνει οριστικά το εργοστάσιο της Softex (Αθηναϊκή Χαρτοποιία), με αποτέλεσμα περίπου 200 εργαζόμενοι να βρεθούν στον δρόμο. Σε αυτήν την απόφαση οδηγήθηκε η ιδιοκτήτρια πολυεθνική εταιρεία Bolton Group με έδρα την Ιταλία.

Ρόλο-κλειδί στην υπόθεση έπαιξε μια μεγάλη πυρκαγιά που κατέστρεψε τμήμα των εγκαταστάσεων, τον Ιούλιο του 2015. Η μονάδα που κάηκε παρέμενε κλειστή, δημιουργώντας προβλήματα στην παραγωγή. Επιπλέον, και με βάση την ενημέρωση που έγινε από το υπουργείο Εργασίας, η εταιρεία εμφανίζεται να μην έχει εισπράξει όλο το ποσό της αποζημίωσης από τις ασφαλιστικές εταιρείες.

Πηγές ωστόσο της ασφαλιστικής αγοράς χαρακτηρίζουν αβάσιμες τις αιτιάσεις, και ισχυρίζονται ότι η αποζημίωση ύψους 8,5 εκατομμυρίων ευρώ καταβλήθηκε ολόκληρη το Δεκέμβριο.

Sprider Stores

Η εταιρεία λιανικών πωλήσεων ειδών ένδυσης και υπόδησης είχε κάνει αίτηση υπαγωγής στο άρθρο 99 αλλά δεν έγινε δεκτή και το 2013 οδηγήθηκε στο κλείσιμο. Η εταιρεία είχε καταγγείλει τις τράπεζες ως τη βασική αιτία του λουκέτου υποστηρίζοντας πως «η εξέλιξη αυτή αποδίδεται στην αδιάλλακτη στάση και την άρνηση των τραπεζών, να συνεχίσουν την υφιστάμενη έως τώρα χρηματοδότηση». Οι περίπου 800 εργαζόμενοι βρέθηκαν χωρίς δουλειά.

Το δίκτυο των καταστημάτων της εταιρείας είχε φθάσει μέχρι πριν από λίγα χρόνια να αριθμεί 110 καταστήματα σε Ελλάδα, Ρουμανία, Βουλγαρία, Κύπρο, Σερβία και Πολωνία. Η εταιρεία στις καλές εποχές πραγματοποιούσε πωλήσεις 160 εκατ. ευρώ, είχε περίπου 15 εκατ. ευρώ καθαρά κέρδη και απασχολούσε 2.000 εργαζόμενους.

Η οικονομική κρίση όμως είχε ως αποτέλεσμα τη σημαντική μείωση του κύκλου εργασιών με αποτέλεσμα η Sprider από το 2009 και μετά να εμφανίζει ζημίες. Επιχειρήθηκε γενναία αναδιάρθρωση του δικτύου (σταμάτησαν οι δραστηριότητες σε Ρουμανία, Κύπρο, Πολωνία, Σερβία) το οποίο περιορίστηκε στα 50 καταστήματα, έγιναν απολύσεις και περικοπές στο προσωπικό αλλά η πορεία δεν αντεστράφη.

Αντιθέτως, το Φεβρουάριο του 2012 συνέβη ένα καθοριστικό γεγονός για τη μετέπειτα πορεία του ομίλου. Εκδηλώθηκε πυρκαγιά, η οποία κατέστρεψε ολοσχερώς τα κεντρικά γραφεία στην Ανθούσα Αττικής, αποθηκευτικούς χώρους αλλά και εμπορεύματα, με αποτέλεσμα η εταιρεία να μείνει χωρίς αποθέματα στη μέση της σεζόν.

Φωκάς



Άδοξο τέλος είχαν και τα ιστορικά καταστήματα «Φωκάς», που έκλεισαν έπειτα από 70 χρόνια λειτουργίας. Η εταιρεία έφτασε να χρωστάει περισσότερα από 65 εκατ. ευρώ και δεν ήταν δυνατόν να συνέλθει. Η εταιρεία μετά από 70 χρόνια παρουσίας δεν μπόρεσε να ανταποκριθεί στις οικονομικές της υποχρεώσεις, καθώς είχε χάσει το 70% του τζίρου της τα τελευταία χρόνια.

H Fokas είναι η μετεξέλιξη της εταιρείας ενδυμάτων «Βεργόπουλος» που είχε ιδρυθεί το 1936 από τρία αδέρφια, τον Απόστολο, τον Λέανδρο και τον Οδυσσέα Φωκά. Η εταιρεία μετονομάστηκε το 1958 και το 1978 εγκαινίασε το πολυκατάστημα της οδού Τσιμισκή 7.500 τμ.

Το 1990 η Φωκάς συνέχισε να επεκτείνεται και προχώρησε σε συμφωνία με την Esprit ενώ το 2000 η εταιρεία σχεδίαζε την είσοδο της στο Χρηματιστήριο. Ωστόσο την πρόλαβε το μνημόνιο και οδηγήθηκε στο λουκέτο.

Shelman



Η άλλοτε κραταιά εταιρεία και μόλις πριν από μερικά χρόνια ένας από τους μεγαλύτερους βιομηχανικούς εργοδότες της χώρας, δεν απέφυγε την πτώχευση. Η βιομηχανία που ίδρυσε τη δεκαετία του ’60 ο Παναγιώτης Ηλιάδης, αποτελούσε σημείο αναφοράς στον ευρύτερο κλάδο της ξυλείας στην Ελλάδα.

Ωστόσο η πενηντάχρονη ιστορία της Shelman έληξε άδοξα, παρά την εξαγορά της το 2009 από την εταιρεία Alpha Wood. Το 2014 επικυρώθηκε από τα αρμόδια δικαστήρια το αίτημα πτώχευσης.

Η άλλοτε κραταιά εταιρεία στο χώρο του ξύλου με εφαρμογές στην οικοδομή, την επιπλοποιία, τα πατώματα και τη ναυπηγική, διαθέτει δύο εργοστάσια σε Χαλκίδα και Κομοτηνή, η αξία των οποίων είχε αποτιμηθεί παλαιότερα σε 60 εκατομμύρια ευρώ έκαστο, ενώ οι ιδιόκτητες λιμενικές εγκαταστάσεις στο Βασιλικό της Χαλκίδας που εκτείνονται σε μια περιοχή 400 στρεμμάτων είχαν χαρακτηριστεί το σημαντικότερο asset της.

Το τελευταίο χρονικό διάστημα άνοιξε ένα παράθυρο για επαναλειτουργία της με νέο ιδιοκτησιακό καθεστώς. Στόχος είναι να ολοκληρωθεί η εξαγορά της μονάδας και να καλυφθούν οι πρώτες ανάγκες σε κεφάλαιο κίνησης, ώστε να επαναλειτουργήσει μέσα στο 2016 το εργοστάσιο της πτωχευθείσας εισηγμένης Shelman στην Κομοτηνή.

NEOSET



Σε πτώχευση κηρύχθηκε η Neoset με την με αριθμό 212/2014 απόφαση του Πολυμελούς Πρωτοδικείου Αθήνας μετά από αίτηση εργαζομένων του εργοστασίου της Χαλκίδας που εκδικάστηκε στις 20 Νοεμβρίου του 2013. Η Neoset τον Νοέμβριο του 2012 είχε υποβάλλει αίτηση για την υπαγωγή της στο άρθρο 99 του πτωχευτικού κώδικα.

Μετά την απόρριψη της αιτήσεως της για υπαγωγή στο άρθρο 99 τον Ιούνιο του 2013, ήρθε η πτωχευτική απόφαση για να βάλει οριστικά τέλος στην ύπαρξη της εταιρίας. Ωστόσο το εμπορικό της σήμα αποτέλεσε αντικείμενο κόντρας με τους εργαζόμενους.


Η FNL διαχειρίζεται το σήμα «Νeoset» και έχει στην ομπρέλα της ένα δίκτυο 28 καταστημάτων σε όλη την Ελλάδα. Όπως περιγράφεται στο προφίλ της εταιρείας στο επίσημο site της «η εταιρεία “FURNITURE NEW LINE ΕΠΕ” (FNL), δραστηριοποιείται στο χώρο του επίπλου στην Ελλάδα και το εξωτερικό ως δικαιοπάροχος με δικαίωμα χρήσης των σημάτων “NEOSET” “NEOSET ΚΟΥΖΙΝΑ” και “ΝΕΟΚΑΤΟΙΚΕΙΝ”. Λειτουργεί ως διαχειριστής του νέου δικτύου επίπλων μάρκας NEOSET και έχει την ευθύνη για τις υπηρεσίες: ανάπτυξης και διεύρυνσης του δικτύου του brand neoset, συμβουλευτικής υποστήριξης και οργάνωσης δράσεων των καταστημάτων (στα επίπεδα ανάπτυξης και σχεδιασμού προϊόντων, σχεδιασμού και οργάνωσης καταστημάτων, marketing, προώθησης και επικοινωνίας). Η FNL εγγυάται την υψηλή και σταθερή ποιότητα των προϊόντων NEOSET καθώς και την άριστη εξυπηρέτηση των πελατών του δικτύου με συμβάσεις που έχει συνάψει με επιλεγμένους Έλληνες προμηθευτές και franchisees αντίστοιχα».

Applebee’s



Σε λουκέτο οδηγήθηκε η αλυσίδα εστιατορίων Applebee’s η οποία αναπτύσσονταν στην Ελλάδα από την εταιρία Milomel Hellas. H αλυσίδα η οποία λειτουργούσε 6 καταστήματα σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη είχε υποχρεωθεί να κλείσει το 2009 δύο σημεία, ισχυριζόμενη ότι επλήγησαν από κοινωνικές αναταραχές και πυρκαγιές.

Μετά από 15 χρόνια παρουσίας στην Ελλάδα η αλυσίδα εστιατορίων Applebee's έκλεισε στην Ελλάδα και 150 εργαζόμενοι έμειναν στο δρόμο.

Τα Applebee's λίγα χρόνια πριν το Μνημόνιο θεωρούνταν προσιτά για τον τύπο φαγητού που προσέφεραν αλλά από το 2011 τα περίπου 35 ευρώ το άτομο που κοστίζει ένα δείπνο στα συγκεκριμένα καταστήματα δύσκολα βγαίνουν από την τσέπη των καταναλωτών.

Δεν είναι τυχαίο ότι το 2005, το κατάστημα της Γλυφάδας είχε βραβευθεί ως το πιο επιτυχημένο κατάστημα της αλυσίδας σε παγκόσμιο επίπεδο, βάσει των εβδομαδιαίων πωλήσεών του. Το Δεκέμβριο του 2008 κατά τη διάρκεια των επεισοδίων στην Αθήνα καταστράφηκαν ολοσχερώς τα καταστήματα στην Κυψέλη και το Μοναστηράκι. Η εταιρεία ενέγραψε στον ισολογισμό της ζημία 0,87 εκατ. ευρώ και επαναλειτούργησε μόνο το κατάστημα στην Κυψέλη.


Πηγή: http://www.newsbeast.gr

Διαβάστε περισσότερα...