Η συμβολή των social media στην εύρεση εργασίας

BBC: Οι κανόνες που θα βοηθήσουν τους ενεργούς χρήστες.
Ζούμε στην εποχής της συνεχούς ανάπτυξης της διαδικτυακής τεχνολογίας και πλέον το «κλασσικό» αρχίζει να θεωρείται ξεπερασμένο. Το ίδιο ισχύει αρκετές φορές και στον τομέα της εύρεσης εργασίας, με τα social media να έχουν γίνει απαραίτητο εργαλείο όχι μόνο για την επικοινωνία, αλλά και για την προώθηση της καριέρας των χρηστών. Όπως επισημαίνει το BBC, ένα από τα πρώτα που χρειάζονται οι τελευταίοι είναι να παραμένουν ενεργοί.

Πριν την ύπαρξη του Linkendin, του Twiiter και των εταιρικών blogs, για να βρει κάποιος μια θέση εργασίας έπρεπε να κοιτάζει αγγελίες σε εφημερίδες και στο διαδίκτυο, να είναι με ένα τηλέφωνο στο χέρι και να στέλνει βιογραφικά. Δε σημαίνει ότι όλα αυτά δεν ισχύουν πλέον, απλώς τα social media έχουν επιφέρει αλλαγές στον τρόπο αναζήτησης, αλλά και στις πληροφορίες που παρέχονται στους δυνητικούς εργοδότες.

«Το να μη δώσει κάποιος τη δέουσα σημασία στην παρουσίαση του επαγγελματικού προφίλ του μέσω των social media –όταν ψάχνει δουλειά εν έτη 2014- είναι σαν να οδηγεί με σκασμένο λάστιχο», τονίζει η διευθύντρια σε μιας εταιρεία εύρεσης και διαχείρισης εργασίας στην Αυστραλία Ιρέν ΜακΚόνελ. Ιδίως όσον αφορά σε ανθρώπους που κατέχουν ή προσπαθούν να κατακτήσουν μια θέση πιο υπεύθυνη-ηγετική, το να έχουν ένα προφίλ στα social media και δη σε Linkendin και Twiiter είναι πλέον… υποχρεωτικό, σύμφωνα με την ΜακΚόνελ.

Οι χρήστες τους διαθέτουν ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα λοιπόν. Έτσι, όσοι ψάχνουν στην αγορά εργασίας θα πρέπει να έχουν ένα πλήρες προφίλ στο Linkendin, το οποίο να ενημερώνεται συνεχώς με διάφορες λεπτομέρειες, αλλά και links σχετικά με το αντικείμενο τους –τουλάχιστον 1-2 φορές κάθε εβδομάδα- και να μην παραμένει αδρανές, όπως επισημαίνει η ΜακΚόνελ.

Το διαδίκτυο έχει αλλάξει και την πολιτική των εταιρειών στην ανεύρεση εργαζομένων, καθώς όπως τονίζει η Αυστραλή, πολλές θέσεις εργασίας δε δημοσιεύονται πια σε εφημερίδες ή σε site εργασίας, αλλά στην ιστοσελίδα της εκάστοτε εταιρείας ή/και στα προφίλ της στα social media. Παράλληλα, εξηγεί ότι όσον αφορά στα τελευταία, αυτά που είναι αμιγώς εργασιακά (Linkedin, XING, Vladeo) επιτρέπουν σε άλλους να συστήσουν κάποιον και να σχολιάσουν τις ικανότητες του, κάτι που δίνει επιπλέον πόντους στο βιογραφικό του. Πολλοί εργοδότες τα κοιτάζουν για να μπορούν να έχουν μια καλύτερη εικόνα του εκάστοτε υποψηφίου για μια θέση εργασίας. Αποτελούν τις νέες συστατικές επιστολές λοιπόν, τις οποίες μπορεί να διαβάσει ένας εργοδότης και να αυξήσουν τις πιθανότητες για μια συνέντευξη.

Το συμπέρασμα, στο οποίο καταλήγει και η Ιρέν ΜακΚόνελ; Μια ισχυρή παρουσία στα social media έχει γίνει πλέον πιο σημαντική από το βιογραφικό!

Πηγή: http://www.newsbeast.gr