Αναγνώστης σχολιάζει περί απολύσεις και ΑμεΑ

Σύμφωνα το ΦΕΚ 1914/7-8-2013, που αφορά τον καθορισμό της διαδικασίας επιλογής των υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα, των κριτηρίων επιλογής και κατάταξης τους, τον... τρόπο μοριοδότησης τους, τα ΑΜΕΑ που έχουν τοποθετηθεί σε οργανικές θέσεις με μοριοδότηση από τον ΟΑΕΔ σε εφαρμογή νόμων που έχουν ψηφιστεί από το ελληνικό Κοινοβούλιο, πριμοδοτούνται, ενώ επίσης υπάλληλοι ΑΜΕΑ που προσελήφθησαν στο Δημόσιο με άλλες διαδικασίες ή η αναπηρία τους εμφανίστηκε αφότου προσελήφθησαν, δεν πριμοδοτούνται. Αξιοσημείωτο είναι ότι οι επιτροπές πιστοποίησης αναπηρίας (ΚΕΠΑ) κρίνουν αυστηρότερα σε σχέση με το παρελθόν. Έτσι υπάρχουν περιπτώσεις με μικρότερο πιστοποιημένο ποσοστό αναπηρίας αλλά με σοβαρότερη αναπηρία από άλλους που η αναπηρίας τους είχε πιστοποιηθεί στο παρελθόν. Παρόλα αυτά και με την αποδοχή της άποψης ότι η κοινωνία προστατεύει τα πιο αδύνατα μέλη της, η προστασία πρέπει να είναι καθολική και χωρίς εξαιρέσεις. Η αδικία αυτή αποτελεί μία από τα πολλά κενά της συγκεκριμένης Υπουργικής Απόφασης.

Πηγή: http://www.newsnow.gr