Μεγάλης σημασίας και επίσης πολλής δημοσιότητας έχει λάβει το ζήτημα της δικαίωσης των ΑμεΑ συμβασιούχων του Δήμου Γλυφάδας, ύστερα από τον δικαστικό αγώνα που έχουν ξεκινήσει εδώ και καιρό στον οποίο είχαμε αναφερθεί και τότε (βλέπε άρθρο:
Πολλές εφημερίδες και πολλοί διαδικτυακοί τόποι ενημέρωσης, λόγω και της έκτασης που έλαβε το θέμα έχουν κάνει αναφορά το τελευταίο διάστημα. Μερικά από τα άρθρα είναι τα ακόλουθα. Εμείς πάντως ευχόμαστε το καλύτερο για τον αγώνα τους, που σίγουρα δεν έχει τελειώσει όπως φαίνεται, και να μην βρεθούν εμπόδια στον δρόμο τους.
Δικαιώθηκαν οι συμβασιούχοι με αναπηρία
Μετά από δικαστική απόφαση για τα εργασιακά τους δικαιώματα
Έπειτα από τη απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών για 13 ΑμΕΑ που είχαν προσφύγει στη δικαιοσύνη με στόχο την ανανέωση των συμβάσεών τους, δικαιωθήκαν. Οι προσφυγόντες είχαν προσληφθεί στον συγκεκριμένο Οργανισμό Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για τρία συν ένα χρόνια και ενώ έληγε η σύμβασή τους, το δικαστήριο αποφάσισε τη δυνατότητα μετατροπής των συμβάσεών τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, σύμφωνα το άρθρο 21 του Συντάγματος.
Ειδικότερα, για την απόφασή του, το Πρωτοδικείο αναγνώρισε ότι το άρθρο 21 παράγραφος 6 του Συντάγματος, που αναφέρει ότι τα άτομα µε αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, είναι πιο ειδική διάταξη και υπερισχύει της διάταξης του άρθρου 103 παρ. 7,8, που προβλέπει την απαγόρευση της μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, στο δημόσιο τομέα.
«Πρόκειται για μια απόφαση σταθμό για τα ΑμεΑ. Ανοίγεται ένα παράθυρο ελπίδας και αισιοδοξίας», τόνισε ο πρόεδρος της ΕΣΑΜΕΑ, Γιάννης Βαρδακαστάνης, σε συνέντευξη Τύπου. "". Ο κ. Βαρδακαστάνης υπογράμμισε επίσης, ότι η απόφαση αυτή πρόκειται να μελετηθεί αναλυτικά και να αξιοποιηθεί σε όσο το δυνατόν περισσότερους τομείς που αφορούν στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, ενώ εξήρε και το έργο της δικαιοσύνης.
Ο δικηγόρος των εργαζόμενων, κ. Δημήτρης Βερβεσός, τόνισε πως «η απόφαση αυτή μπορεί πλέον να αποτελέσει σαφές νομολογιακό έρεισμα, έτσι ώστε να ζητήσουμε την κάμψη του 103 του Συντάγματος, ακόμα και για όλα τα ΑμεΑ που πληρούν τις προϋποθέσεις για τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου, εφόσον αυτά προσφύγουν δικαστικώς και εφόσον δεν έχει παρέλθει το τρίμηνο από τη λήξη της τελευταίας χρονικά σύμβασής τους».
Η υπόθεση αναμένεται να τελεσιδικήσει σε 4 με 5 χρόνια. Έως τότε, οι 13 εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται κανονικά στη δημοτική επιχείρηση, καθώς δεν υπάρχει η δυνατότητα προσβολής των ασφαλιστικών μέτρων εκ μέρους του Δήμου.
Απόφαση-σταθμός για τα εργασιακά δικαιώματα των ΑμεΑ
Σε μια απόφαση που αναμένεται να αποτελέσει νομικό έρεισμα για όλους τους συμβασιούχους εργαζόμενους με αναπηρία στον στενό και ευρύ δημόσιο τομέα, κατέληξε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, δικαιώνοντας 13 ΑμΕΑ - εργαζόμενους σε δημοτική επιχείρηση του δήμου Γλυφάδας, που είχαν προσφύγει δικαστικά με στόχο την ανανέωση των συμβάσεών τους.
Οι προσφυγόντες είχαν προσληφθεί στον συγκεκριμένο Οργανισμό Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για τρία συν ένα χρόνια και ενώ έληγε η σύμβασή τους, το δικαστήριο αποφάσισε τη δυνατότητα μετατροπής των συμβάσεών τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, σύμφωνα το άρθρο 21 του Συντάγματος.
Το Πρωτοδικείο αναγνώρισε ότι το άρθρο 21 παράγραφος 6 του Συντάγματος, που αναφέρει ότι τα άτομα ΅ε αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, είναι πιο ειδική διάταξη και υπερισχύει της διάταξης του άρθρου 103 παρ. 7,8, που προβλέπει την απαγόρευση της μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, στο δημόσιο τομέα.
Για απόφαση-σταθμό έκανε λόγο ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας ΑμεΑ (ΕΣΑΜΕΑ) Γιάννης Βαρδακαστάνης, σε συνέντευξη Τύπου που παραχώρησε, τονίζοντας ότι πρόκειται να μελετηθεί αναλυτικά και να αξιοποιηθεί σε όσο το δυνατόν περισσότερους τομείς που αφορούν στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία.
Η υπόθεση αναμένεται να τελεσιδικήσει σε 4 με 5 χρόνια. Έως τότε, οι 13 εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται κανονικά στη δημοτική επιχείρηση, καθώς δεν υπάρχει η δυνατότητα προσβολής των ασφαλιστικών μέτρων εκ μέρους του Δήμου.
Πηγή: http://www.naftemporiki.gr
Απόφαση για εργαζόμενους με αναπηρία
Νομικό έρεισμα για όλους τους συμβασιούχους εργαζόμενους με αναπηρία στον στενό και ευρύ δημόσιο τομέα, μπορεί να αποτελέσει η απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών για 13 άτομα με ειδικές ανάγκες που εργάζονται σε δημοτική επιχείρηση του δήμου Γλυφάδας, που είχαν προσφύγει δικαστικά, με στόχο την ανανέωση των συμβάσεών τους.
Το δικαστήριο αποφάσισε τη δυνατότητα μετατροπής των συμβάσεών τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, σύμφωνα το άρθρο 21 του Συντάγματος. Η υπόθεση αναμένεται να τελεσιδικήσει σε 4 με 5 χρόνια. Έως τότε, οι 13 εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται κανονικά στη δημοτική επιχείρηση, καθώς δεν υπάρχει η δυνατότητα προσβολής των ασφαλιστικών μέτρων εκ μέρους του Δήμου.
Δικαστική απόφαση-σταθμός για τα εργασιακά δικαιώματα ατόμων με αναπηρία
Μετατροπή συμβάσεων σε αορίστου χρόνου
Νομικό έρεισμα για όλους τους συμβασιούχους εργαζόμενους με αναπηρία στον στενό και ευρύ δημόσιο τομέα, μπορεί να αποτελέσει η απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών για μετατροπή των συμβάσεων 13 ανθρώπων με αναπηρία από ορισμένου σε αορίστου χρόνου.
Τα 13 άτομα εργάζονταν σε δημοτική επιχείρηση του δήμου Γλυφάδας και είχαν προσφύγει δικαστικά, με στόχο την ανανέωση των συμβάσεών τους.
Οι προσφυγόντες είχαν προσληφθεί στον συγκεκριμένο Οργανισμό Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ, για τρία συν ένα χρόνια και ενώ έληγε η σύμβασή τους, το δικαστήριο αποφάσισε τη δυνατότητα μετατροπής των συμβάσεών τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, σύμφωνα το άρθρο 21 του Συντάγματος.
Ειδικότερα, για την απόφασή του, το Πρωτοδικείο αναγνώρισε ότι το άρθρο 21 παράγραφος 6 του Συντάγματος, που αναφέρει ότι τα άτομα με αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, είναι πιο ειδική διάταξη και υπερισχύει της διάταξης του άρθρου 103 παρ. 7,8, που προβλέπει την απαγόρευση της μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, στο δημόσιο τομέα.
Την ικανοποίησή του για τη δικαστική απόφαση εξέφρασε ο πρόεδρος της ΕΣΑΜΕΑ, Γιάννης Βαρδακαστάνης, σε συνέντευξη Τύπου, λέγοντας: «Πρόκειται για μια απόφαση σταθμό για τα ΑμεΑ».
«Ανοίγεται ένα παράθυρο ελπίδας και αισιοδοξίας» πρόσθεσε.
Ο κ. Βαρδακαστάνης τόνισε, επίσης, ότι η απόφαση αυτή πρόκειται να μελετηθεί αναλυτικά και να αξιοποιηθεί σε όσο το δυνατόν περισσότερους τομείς που αφορούν στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, ενώ εξήρε και το έργο της Δικαιοσύνης.
«Η απόφαση αυτή μπορεί πλέον να αποτελέσει σαφές νομολογιακό έρεισμα, έτσι ώστε να ζητήσουμε την κάμψη του 103 του Συντάγματος, ακόμα και για όλα τα ΑμεΑ που πληρούν τις προϋποθέσεις για τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου, εφόσον αυτά προσφύγουν δικαστικώς και εφόσον δεν έχει παρέλθει το τρίμηνο από τη λήξη της τελευταίας χρονικά σύμβασής τους» δήλωσε από την πλευρά του ο Δημήτρης Βερβεσός, δικηγόρος των εργαζόμενων.
Η υπόθεση αναμένεται να τελεσιδικήσει σε 4 με 5 χρόνια. Έως τότε, οι 13 εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται κανονικά στη δημοτική επιχείρηση, καθώς δεν υπάρχει η δυνατότητα προσβολής των ασφαλιστικών μέτρων εκ μέρους του Δήμου.
Σημαντική απόφαση για τα εργασιακά δικαιώματα συμβασιούχων με αναπηρία
Η απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών για μετατροπή των συμβάσεων 13 ανθρώπων με αναπηρία από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, μπορεί να αποτελέσει νομικό έρεισμα για όλους τους συμβασιούχους εργαζόμενους με αναπηρία στον στενό και ευρύ δημόσιο τομέα.
Τα 13 άτομα εργάζονταν σε δημοτική επιχείρηση του δήμου Γλυφάδας και είχαν προσφύγει δικαστικά, με στόχο την ανανέωση των συμβάσεών τους.
Οι προσφυγόντες είχαν προσληφθεί στον συγκεκριμένο Οργανισμό Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ, για τρία συν ένα χρόνια και ενώ έληγε η σύμβασή τους, το δικαστήριο αποφάσισε τη δυνατότητα μετατροπής των συμβάσεών τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, σύμφωνα το άρθρο 21 του Συντάγματος.
Ειδικότερα, για την απόφασή του, το Πρωτοδικείο αναγνώρισε ότι το άρθρο 21 παράγραφος 6 του Συντάγματος, που αναφέρει ότι τα άτομα με αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, είναι πιο ειδική διάταξη και υπερισχύει της διάταξης του άρθρου 103 παρ. 7,8, που προβλέπει την απαγόρευση της μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, στο δημόσιο τομέα.
Την ικανοποίησή του για τη δικαστική απόφαση εξέφρασε ο πρόεδρος της ΕΣΑΜΕΑ, Γιάννης Βαρδακαστάνης, σε συνέντευξη Τύπου, λέγοντας: «Πρόκειται για μια απόφαση σταθμό για τα ΑμεΑ».
«Ανοίγεται ένα παράθυρο ελπίδας και αισιοδοξίας» πρόσθεσε.
Ο κ. Βαρδακαστάνης τόνισε, επίσης, ότι η απόφαση αυτή πρόκειται να μελετηθεί αναλυτικά και να αξιοποιηθεί σε όσο το δυνατόν περισσότερους τομείς που αφορούν στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, ενώ εξήρε και το έργο της Δικαιοσύνης.
«Η απόφαση αυτή μπορεί πλέον να αποτελέσει σαφές νομολογιακό έρεισμα, έτσι ώστε να ζητήσουμε την κάμψη του 103 του Συντάγματος, ακόμα και για όλα τα ΑμεΑ που πληρούν τις προϋποθέσεις για τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου, εφόσον αυτά προσφύγουν δικαστικώς και εφόσον δεν έχει παρέλθει το τρίμηνο από τη λήξη της τελευταίας χρονικά σύμβασής τους» δήλωσε από την πλευρά του ο Δημήτρης Βερβεσός, δικηγόρος των εργαζόμενων.
Η υπόθεση αναμένεται να τελεσιδικήσει σε 4 με 5 χρόνια. Έως τότε, οι 13 εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται κανονικά στη δημοτική επιχείρηση, καθώς δεν υπάρχει η δυνατότητα προσβολής των ασφαλιστικών μέτρων εκ μέρους του Δήμου.
Δικαστική απόφαση “σταθμός” δικαιώνει συμβασιούχους με αναπηρία
Την δικαστική απόφαση – σταθμό, που ανατρέπει την παθητική στάση απέναντι στην αναπηρία και αφορά στα εργασιακά δικαιώματα των ΑμεΑ, παρουσίασε σε Συνέντευξη Τύπου ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία Ιωάννης Βαρδακαστάνης με τον κ. Δημήτρη Βερβεσό, μέλος του Δ.Σ. του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών, την Τετάρτη 25 Μαΐου.
Ο κ. Βερβεσός ανέφερε ότι απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών δικαίωσε 13 εργαζομένους με αναπηρία στον Δήμο Γλυφάδας που είχαν προσφύγει στη δικαιοσύνη με στόχο την ανανέωση των συμβάσεών τους. Οι εργαζόμενοι ΑμεΑ είχαν προσληφθεί με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για 3+1 χρόνια και ενώ έληγε η σύμβασή τους, το δικαστήριο αποφάσισε τη δυνατότητα μετατροπής των συμβάσεών τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, σύμφωνα το άρθρο 21 του Συντάγματος. Πιο συγκεκριμένα, για την απόφασή του, το Πρωτοδικείο αναγνώρισε ότι «το άρθρο 21 παρ. 6 του Συντάγματος, που αναφέρει ότι τα άτομα µε αναπηρία έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, είναι πιο ειδική διάταξη και υπερισχύει της διάταξης του άρθρου 103 παρ. 7,8, που προβλέπει την απαγόρευση της μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, στο δημόσιο τομέα».
Σύμφωνα με τον κ. Βερβεσό, αυτή η απόφαση δημιουργεί νομολογία, η οποία μεσούσης της κρίσης δημιουργεί ασπίδα για τα άτομα με αναπηρία, που θίγονται περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη πληθυσμιακή ομάδα. «Η απόφαση αυτή μπορεί πλέον να αποτελέσει σαφές νομολογιακό έρεισμα, έτσι ώστε να ζητήσουμε την κάμψη του 103 του Συντάγματος, ακόμα και για όλα τα άτομα με αναπηρία που πληρούν τις προϋποθέσεις για τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου, εφόσον αυτά προσφύγουν δικαστικώς και εφόσον δεν έχει παρέλθει το τρίμηνο από τη λήξη της τελευταίας χρονικά σύμβασής τους».
«Πρόκειται για μια απόφαση σταθμό για τα ΑμεΑ. Ανοίγεται ένα παράθυρο ελπίδας και αισιοδοξίας μέσα στην οικονομική κρίση, που επιβαρύνει περισσότερο από όλους τα άτομα με αναπηρία και τις οικογένειές τους», τόνισε ο πρόεδρος της ΕΣΑΜΕΑ Ιωάννης Βαρδακαστάνης. Ο κ. Βαρδακαστάνης υπογράμμισε ότι η απόφαση αυτή πρόκειται να μελετηθεί αναλυτικά και να αξιοποιηθεί σε όσο το δυνατόν περισσότερους τομείς που αφορούν στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία: στην επαγγελματική ένταξη, την συμμετοχή στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, στην αυτονομία και στην αξιοπρέπεια. «Εφόσον μέλη μας τηρούν τις προϋποθέσεις, θα τους καλέσουμε να κάνουν χρήση προσφεύγοντας στη δικαιοσύνη. Παράλληλα, η επίδραση αυτής της δικαστικής απόφασης πρέπει να είναι ευρύτατη και καλώ την κυβέρνηση να διασφαλίσει να προασπίσει τα άτομα με αναπηρία και τις οικογένειές τους εφαρμόζοντας τη Συνταγματική επιταγή για την αναπηρία, που πρέπει να είναι ακόμη πιο αυστηρή σε περιόδους κρίσης».
Δικαίωση-σταθμός για 13 εργαζόμενους στην τοπική αυτοδιοίκηση
«Απόφαση- σταθμό» για τα Άτομα με Αναπηρία χαρακτήρισε ο πρόεδρος της ΕΣΑΜΕΑ Γιάννης Βαρδακαστάνης την απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών που δικαίωσε δεκατρείς εργαζόμενους σε δημοτική επιχείρηση του δήμου Γλυφάδας.
Είχαν προσφύγει δικαστικά, με στόχο την ανανέωση των συμβάσεών τους, ενώ είχαν προσληφθεί στον συγκεκριμένο Οργανισμό Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για τρία συν ένα χρόνια.
Το δικαστήριο αποφάσισε τη δυνατότητα μετατροπής των συμβάσεών τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, σύμφωνα το άρθρο 21 του Συντάγματος που αναφέρει ότι τα άτομα µε αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, και πως η διάταξη αυτή υπερισχύει της διάταξης που προβλέπει την απαγόρευση της μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, στο δημόσιο τομέα.
«Ανοίγεται ένα παράθυρο ελπίδας και αισιοδοξίας», δήλωσε ο πρόεδρος της ΕΣΑΜΕΑ, Γιάννης Βαρδακαστάνης.
Η υπόθεση αναμένεται να τελεσιδικήσει σε 4 με 5 χρόνια. Έως τότε, οι 13 εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται κανονικά στη δημοτική επιχείρηση, καθώς δεν υπάρχει η δυνατότητα προσβολής των ασφαλιστικών μέτρων εκ μέρους του Δήμου.
Πηγή: Newsbeast.gr
Θα βρεθεί λύση με το πρόγραμμα 3+1 για ΑμεΑ σε ΟΤΑ;)
Πολλές εφημερίδες και πολλοί διαδικτυακοί τόποι ενημέρωσης, λόγω και της έκτασης που έλαβε το θέμα έχουν κάνει αναφορά το τελευταίο διάστημα. Μερικά από τα άρθρα είναι τα ακόλουθα. Εμείς πάντως ευχόμαστε το καλύτερο για τον αγώνα τους, που σίγουρα δεν έχει τελειώσει όπως φαίνεται, και να μην βρεθούν εμπόδια στον δρόμο τους.
Δικαιώθηκαν οι συμβασιούχοι με αναπηρία
Μετά από δικαστική απόφαση για τα εργασιακά τους δικαιώματα
Ειδικότερα, για την απόφασή του, το Πρωτοδικείο αναγνώρισε ότι το άρθρο 21 παράγραφος 6 του Συντάγματος, που αναφέρει ότι τα άτομα µε αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, είναι πιο ειδική διάταξη και υπερισχύει της διάταξης του άρθρου 103 παρ. 7,8, που προβλέπει την απαγόρευση της μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, στο δημόσιο τομέα.
«Πρόκειται για μια απόφαση σταθμό για τα ΑμεΑ. Ανοίγεται ένα παράθυρο ελπίδας και αισιοδοξίας», τόνισε ο πρόεδρος της ΕΣΑΜΕΑ, Γιάννης Βαρδακαστάνης, σε συνέντευξη Τύπου. "". Ο κ. Βαρδακαστάνης υπογράμμισε επίσης, ότι η απόφαση αυτή πρόκειται να μελετηθεί αναλυτικά και να αξιοποιηθεί σε όσο το δυνατόν περισσότερους τομείς που αφορούν στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, ενώ εξήρε και το έργο της δικαιοσύνης.
Ο δικηγόρος των εργαζόμενων, κ. Δημήτρης Βερβεσός, τόνισε πως «η απόφαση αυτή μπορεί πλέον να αποτελέσει σαφές νομολογιακό έρεισμα, έτσι ώστε να ζητήσουμε την κάμψη του 103 του Συντάγματος, ακόμα και για όλα τα ΑμεΑ που πληρούν τις προϋποθέσεις για τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου, εφόσον αυτά προσφύγουν δικαστικώς και εφόσον δεν έχει παρέλθει το τρίμηνο από τη λήξη της τελευταίας χρονικά σύμβασής τους».
Η υπόθεση αναμένεται να τελεσιδικήσει σε 4 με 5 χρόνια. Έως τότε, οι 13 εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται κανονικά στη δημοτική επιχείρηση, καθώς δεν υπάρχει η δυνατότητα προσβολής των ασφαλιστικών μέτρων εκ μέρους του Δήμου.
Πηγή: Εφημερίδα "ΠΡΩΤΟ ΘΕΜΑ"
------------------------
Απόφαση-σταθμός για τα εργασιακά δικαιώματα των ΑμεΑ
Σε μια απόφαση που αναμένεται να αποτελέσει νομικό έρεισμα για όλους τους συμβασιούχους εργαζόμενους με αναπηρία στον στενό και ευρύ δημόσιο τομέα, κατέληξε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, δικαιώνοντας 13 ΑμΕΑ - εργαζόμενους σε δημοτική επιχείρηση του δήμου Γλυφάδας, που είχαν προσφύγει δικαστικά με στόχο την ανανέωση των συμβάσεών τους.
Οι προσφυγόντες είχαν προσληφθεί στον συγκεκριμένο Οργανισμό Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για τρία συν ένα χρόνια και ενώ έληγε η σύμβασή τους, το δικαστήριο αποφάσισε τη δυνατότητα μετατροπής των συμβάσεών τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, σύμφωνα το άρθρο 21 του Συντάγματος.
Το Πρωτοδικείο αναγνώρισε ότι το άρθρο 21 παράγραφος 6 του Συντάγματος, που αναφέρει ότι τα άτομα ΅ε αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, είναι πιο ειδική διάταξη και υπερισχύει της διάταξης του άρθρου 103 παρ. 7,8, που προβλέπει την απαγόρευση της μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, στο δημόσιο τομέα.
Για απόφαση-σταθμό έκανε λόγο ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας ΑμεΑ (ΕΣΑΜΕΑ) Γιάννης Βαρδακαστάνης, σε συνέντευξη Τύπου που παραχώρησε, τονίζοντας ότι πρόκειται να μελετηθεί αναλυτικά και να αξιοποιηθεί σε όσο το δυνατόν περισσότερους τομείς που αφορούν στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία.
Η υπόθεση αναμένεται να τελεσιδικήσει σε 4 με 5 χρόνια. Έως τότε, οι 13 εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται κανονικά στη δημοτική επιχείρηση, καθώς δεν υπάρχει η δυνατότητα προσβολής των ασφαλιστικών μέτρων εκ μέρους του Δήμου.
Πηγή: http://www.naftemporiki.gr
------------------------
Απόφαση για εργαζόμενους με αναπηρία
Νομικό έρεισμα για όλους τους συμβασιούχους εργαζόμενους με αναπηρία στον στενό και ευρύ δημόσιο τομέα, μπορεί να αποτελέσει η απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών για 13 άτομα με ειδικές ανάγκες που εργάζονται σε δημοτική επιχείρηση του δήμου Γλυφάδας, που είχαν προσφύγει δικαστικά, με στόχο την ανανέωση των συμβάσεών τους.
Το δικαστήριο αποφάσισε τη δυνατότητα μετατροπής των συμβάσεών τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, σύμφωνα το άρθρο 21 του Συντάγματος. Η υπόθεση αναμένεται να τελεσιδικήσει σε 4 με 5 χρόνια. Έως τότε, οι 13 εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται κανονικά στη δημοτική επιχείρηση, καθώς δεν υπάρχει η δυνατότητα προσβολής των ασφαλιστικών μέτρων εκ μέρους του Δήμου.
Πηγή: http://www.athina984.gr
------------------------
Δικαστική απόφαση-σταθμός για τα εργασιακά δικαιώματα ατόμων με αναπηρία
Μετατροπή συμβάσεων σε αορίστου χρόνου
Νομικό έρεισμα για όλους τους συμβασιούχους εργαζόμενους με αναπηρία στον στενό και ευρύ δημόσιο τομέα, μπορεί να αποτελέσει η απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών για μετατροπή των συμβάσεων 13 ανθρώπων με αναπηρία από ορισμένου σε αορίστου χρόνου.
Τα 13 άτομα εργάζονταν σε δημοτική επιχείρηση του δήμου Γλυφάδας και είχαν προσφύγει δικαστικά, με στόχο την ανανέωση των συμβάσεών τους.
Οι προσφυγόντες είχαν προσληφθεί στον συγκεκριμένο Οργανισμό Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ, για τρία συν ένα χρόνια και ενώ έληγε η σύμβασή τους, το δικαστήριο αποφάσισε τη δυνατότητα μετατροπής των συμβάσεών τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, σύμφωνα το άρθρο 21 του Συντάγματος.
Ειδικότερα, για την απόφασή του, το Πρωτοδικείο αναγνώρισε ότι το άρθρο 21 παράγραφος 6 του Συντάγματος, που αναφέρει ότι τα άτομα με αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, είναι πιο ειδική διάταξη και υπερισχύει της διάταξης του άρθρου 103 παρ. 7,8, που προβλέπει την απαγόρευση της μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, στο δημόσιο τομέα.
Την ικανοποίησή του για τη δικαστική απόφαση εξέφρασε ο πρόεδρος της ΕΣΑΜΕΑ, Γιάννης Βαρδακαστάνης, σε συνέντευξη Τύπου, λέγοντας: «Πρόκειται για μια απόφαση σταθμό για τα ΑμεΑ».
«Ανοίγεται ένα παράθυρο ελπίδας και αισιοδοξίας» πρόσθεσε.
Ο κ. Βαρδακαστάνης τόνισε, επίσης, ότι η απόφαση αυτή πρόκειται να μελετηθεί αναλυτικά και να αξιοποιηθεί σε όσο το δυνατόν περισσότερους τομείς που αφορούν στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, ενώ εξήρε και το έργο της Δικαιοσύνης.
«Η απόφαση αυτή μπορεί πλέον να αποτελέσει σαφές νομολογιακό έρεισμα, έτσι ώστε να ζητήσουμε την κάμψη του 103 του Συντάγματος, ακόμα και για όλα τα ΑμεΑ που πληρούν τις προϋποθέσεις για τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου, εφόσον αυτά προσφύγουν δικαστικώς και εφόσον δεν έχει παρέλθει το τρίμηνο από τη λήξη της τελευταίας χρονικά σύμβασής τους» δήλωσε από την πλευρά του ο Δημήτρης Βερβεσός, δικηγόρος των εργαζόμενων.
Η υπόθεση αναμένεται να τελεσιδικήσει σε 4 με 5 χρόνια. Έως τότε, οι 13 εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται κανονικά στη δημοτική επιχείρηση, καθώς δεν υπάρχει η δυνατότητα προσβολής των ασφαλιστικών μέτρων εκ μέρους του Δήμου.
Πηγή: Εφημερίδα "ΤΑ ΝΕΑ"
------------------------
Σημαντική απόφαση για τα εργασιακά δικαιώματα συμβασιούχων με αναπηρία
Η απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών για μετατροπή των συμβάσεων 13 ανθρώπων με αναπηρία από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, μπορεί να αποτελέσει νομικό έρεισμα για όλους τους συμβασιούχους εργαζόμενους με αναπηρία στον στενό και ευρύ δημόσιο τομέα.
Τα 13 άτομα εργάζονταν σε δημοτική επιχείρηση του δήμου Γλυφάδας και είχαν προσφύγει δικαστικά, με στόχο την ανανέωση των συμβάσεών τους.
Οι προσφυγόντες είχαν προσληφθεί στον συγκεκριμένο Οργανισμό Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ, για τρία συν ένα χρόνια και ενώ έληγε η σύμβασή τους, το δικαστήριο αποφάσισε τη δυνατότητα μετατροπής των συμβάσεών τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, σύμφωνα το άρθρο 21 του Συντάγματος.
Ειδικότερα, για την απόφασή του, το Πρωτοδικείο αναγνώρισε ότι το άρθρο 21 παράγραφος 6 του Συντάγματος, που αναφέρει ότι τα άτομα με αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, είναι πιο ειδική διάταξη και υπερισχύει της διάταξης του άρθρου 103 παρ. 7,8, που προβλέπει την απαγόρευση της μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, στο δημόσιο τομέα.
Την ικανοποίησή του για τη δικαστική απόφαση εξέφρασε ο πρόεδρος της ΕΣΑΜΕΑ, Γιάννης Βαρδακαστάνης, σε συνέντευξη Τύπου, λέγοντας: «Πρόκειται για μια απόφαση σταθμό για τα ΑμεΑ».
«Ανοίγεται ένα παράθυρο ελπίδας και αισιοδοξίας» πρόσθεσε.
Ο κ. Βαρδακαστάνης τόνισε, επίσης, ότι η απόφαση αυτή πρόκειται να μελετηθεί αναλυτικά και να αξιοποιηθεί σε όσο το δυνατόν περισσότερους τομείς που αφορούν στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, ενώ εξήρε και το έργο της Δικαιοσύνης.
«Η απόφαση αυτή μπορεί πλέον να αποτελέσει σαφές νομολογιακό έρεισμα, έτσι ώστε να ζητήσουμε την κάμψη του 103 του Συντάγματος, ακόμα και για όλα τα ΑμεΑ που πληρούν τις προϋποθέσεις για τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου, εφόσον αυτά προσφύγουν δικαστικώς και εφόσον δεν έχει παρέλθει το τρίμηνο από τη λήξη της τελευταίας χρονικά σύμβασής τους» δήλωσε από την πλευρά του ο Δημήτρης Βερβεσός, δικηγόρος των εργαζόμενων.
Η υπόθεση αναμένεται να τελεσιδικήσει σε 4 με 5 χρόνια. Έως τότε, οι 13 εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται κανονικά στη δημοτική επιχείρηση, καθώς δεν υπάρχει η δυνατότητα προσβολής των ασφαλιστικών μέτρων εκ μέρους του Δήμου.
------------------------
Δικαστική απόφαση “σταθμός” δικαιώνει συμβασιούχους με αναπηρία
Την δικαστική απόφαση – σταθμό, που ανατρέπει την παθητική στάση απέναντι στην αναπηρία και αφορά στα εργασιακά δικαιώματα των ΑμεΑ, παρουσίασε σε Συνέντευξη Τύπου ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία Ιωάννης Βαρδακαστάνης με τον κ. Δημήτρη Βερβεσό, μέλος του Δ.Σ. του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών, την Τετάρτη 25 Μαΐου.
Ο κ. Βερβεσός ανέφερε ότι απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών δικαίωσε 13 εργαζομένους με αναπηρία στον Δήμο Γλυφάδας που είχαν προσφύγει στη δικαιοσύνη με στόχο την ανανέωση των συμβάσεών τους. Οι εργαζόμενοι ΑμεΑ είχαν προσληφθεί με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για 3+1 χρόνια και ενώ έληγε η σύμβασή τους, το δικαστήριο αποφάσισε τη δυνατότητα μετατροπής των συμβάσεών τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, σύμφωνα το άρθρο 21 του Συντάγματος. Πιο συγκεκριμένα, για την απόφασή του, το Πρωτοδικείο αναγνώρισε ότι «το άρθρο 21 παρ. 6 του Συντάγματος, που αναφέρει ότι τα άτομα µε αναπηρία έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, είναι πιο ειδική διάταξη και υπερισχύει της διάταξης του άρθρου 103 παρ. 7,8, που προβλέπει την απαγόρευση της μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, στο δημόσιο τομέα».
Σύμφωνα με τον κ. Βερβεσό, αυτή η απόφαση δημιουργεί νομολογία, η οποία μεσούσης της κρίσης δημιουργεί ασπίδα για τα άτομα με αναπηρία, που θίγονται περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη πληθυσμιακή ομάδα. «Η απόφαση αυτή μπορεί πλέον να αποτελέσει σαφές νομολογιακό έρεισμα, έτσι ώστε να ζητήσουμε την κάμψη του 103 του Συντάγματος, ακόμα και για όλα τα άτομα με αναπηρία που πληρούν τις προϋποθέσεις για τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου, εφόσον αυτά προσφύγουν δικαστικώς και εφόσον δεν έχει παρέλθει το τρίμηνο από τη λήξη της τελευταίας χρονικά σύμβασής τους».
«Πρόκειται για μια απόφαση σταθμό για τα ΑμεΑ. Ανοίγεται ένα παράθυρο ελπίδας και αισιοδοξίας μέσα στην οικονομική κρίση, που επιβαρύνει περισσότερο από όλους τα άτομα με αναπηρία και τις οικογένειές τους», τόνισε ο πρόεδρος της ΕΣΑΜΕΑ Ιωάννης Βαρδακαστάνης. Ο κ. Βαρδακαστάνης υπογράμμισε ότι η απόφαση αυτή πρόκειται να μελετηθεί αναλυτικά και να αξιοποιηθεί σε όσο το δυνατόν περισσότερους τομείς που αφορούν στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία: στην επαγγελματική ένταξη, την συμμετοχή στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, στην αυτονομία και στην αξιοπρέπεια. «Εφόσον μέλη μας τηρούν τις προϋποθέσεις, θα τους καλέσουμε να κάνουν χρήση προσφεύγοντας στη δικαιοσύνη. Παράλληλα, η επίδραση αυτής της δικαστικής απόφασης πρέπει να είναι ευρύτατη και καλώ την κυβέρνηση να διασφαλίσει να προασπίσει τα άτομα με αναπηρία και τις οικογένειές τους εφαρμόζοντας τη Συνταγματική επιταγή για την αναπηρία, που πρέπει να είναι ακόμη πιο αυστηρή σε περιόδους κρίσης».
Πηγή: http://www.imerazante.gr
«Απόφαση- σταθμό» για τα Άτομα με Αναπηρία χαρακτήρισε ο πρόεδρος της ΕΣΑΜΕΑ Γιάννης Βαρδακαστάνης την απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών που δικαίωσε δεκατρείς εργαζόμενους σε δημοτική επιχείρηση του δήμου Γλυφάδας.
Είχαν προσφύγει δικαστικά, με στόχο την ανανέωση των συμβάσεών τους, ενώ είχαν προσληφθεί στον συγκεκριμένο Οργανισμό Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για τρία συν ένα χρόνια.
Το δικαστήριο αποφάσισε τη δυνατότητα μετατροπής των συμβάσεών τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, σύμφωνα το άρθρο 21 του Συντάγματος που αναφέρει ότι τα άτομα µε αναπηρίες έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρων που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας, και πως η διάταξη αυτή υπερισχύει της διάταξης που προβλέπει την απαγόρευση της μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, στο δημόσιο τομέα.
«Ανοίγεται ένα παράθυρο ελπίδας και αισιοδοξίας», δήλωσε ο πρόεδρος της ΕΣΑΜΕΑ, Γιάννης Βαρδακαστάνης.
Η υπόθεση αναμένεται να τελεσιδικήσει σε 4 με 5 χρόνια. Έως τότε, οι 13 εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται κανονικά στη δημοτική επιχείρηση, καθώς δεν υπάρχει η δυνατότητα προσβολής των ασφαλιστικών μέτρων εκ μέρους του Δήμου.
Πηγή: Newsbeast.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.